2023单位拒绝支付工伤赔偿怎么办-法师兄

2023单位拒绝支付工伤赔偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-06 23:47:58 78 人看过

一、单位拒绝支付工伤赔偿怎么办

用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!

二、法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤赔偿标准
单位支付的工伤赔偿标准

工伤单位赔偿标准：工伤职工遭遇事故伤害后，员工所在单位须即日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请所需材料。在公布结果后应当参照相关条例计算赔偿额。计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果没有投保，要按照规定与用人单位相互协调并解决。一、工伤鉴定期间能否离职工伤鉴定期间可以离职。申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意时间限制。如果是单位申请，那原则上要在工伤发生后30天之内；如果是工伤员工自己或者其近亲属申请，那么需要在工伤发生1年内申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请书、工伤诊断证明、劳动关系证明材料等文件。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

2023-03-15

115人看过
劳动者
单位违反合同却拒绝赔偿，怎么办？

夏某3年前应聘到某企业工作，与单位订有劳动合同。最近当地劳动行政部门在对该企业进行劳动检查时，发现企业与李某的劳动合同中约定了这样一个条款：用人单位可随时解除与劳动者的劳动合同，而无须作出任何补偿。劳动行政部门认为该条款违反了有关法律规定，是对劳动者合法权益的侵犯，遂责令企业立即作了更改，并对企业作出了相应的处罚。夏某认为单位违反了《劳动法》有关劳动合同的规定，要求单位给予赔偿，但被单位拒绝。夏某该怎么办？用人单位拒绝给予夏某赔偿是有法律依据的，夏某要求赔偿的理由不能成立。根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。该办法第3条并规定了具体的赔偿责任。从夏某的情况来看，用人单位在劳动合同中约定了无效条款，属于订立了部分无效劳动合同，符合上述规定。但是，劳动者并不能因

2023-06-10

237人看过
工资
单位开除员工，不能拒绝支付绩效工资

李先生是北京某公司的员工，2007年公司要求李先生所在的部门全体人员对库房进行盘点，在盘点过程中公司经理要求李先生对物资账目进行修改。李先生与经理产生了严重的意见分歧。因为这个原因再加上几个月的连续加班李先生肺病复发至医院就诊。病假期满后由于想暂时躲避库房盘点工作，就提供了一份假假条向公司请了病假。公司发现后，以李先生旷工为由开除了李先生。李先生对解除劳动合同没有异议，但认为公司每月只支付60%的工资，尚欠1万多元的工资没有支付，同时10月、11月、12月三个月工资也没有支付，要求公司支付上述工资，并支付经济补偿金。我代理李先生进行了劳动仲裁和诉讼，要求公司支付拖欠的工资1万元，支付10月、11月、12月三个月工资及经济补偿金。公司主张10月、11月、12月已经支付，公司每月的工资均已经按期支付，李先生索要的1万元工资没有事实依据，绩效工资要根据公司年终考核结果才能确定是否支付，因2007

2023-04-22

393人看过
加班
员工拒绝加班遭解雇单位被判支付补偿金

5月17日，广东省佛山市禅城区人民法院对一起事实劳动关系纠纷案件进行一审宣判，判决原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付经济补偿金3000元，并驳回其诉讼请求。法院审理查明，被告范某于2005年3月始受聘为原告货车司机，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告车辆为该公司市场部张某办私事，并发生车厢损坏事故。同年9月7日，范某为同一客户送货时无故将少量货物分批送货，导致对方公司提出异议，原告对范某批评教育时，范某态度对立并辱骂管理人员。后，原告于同月25日对被告作出罚款500元的决定。2006年12月30日，原告下发元旦放假通知确立放假时间为2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出车的电话通知，于是以其外出无法及时赶回单位为由拒绝出车。原告遂于1月3日以被告不服从公司工作安排且存在前述公车私用、怠慢送货、态度恶劣等行为为由将其辞

2023-06-09

141人看过

仲裁协议无效
施工单位拒绝结算怎么办

劳动者可以先施工单位其协商处理，协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法债权。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。一、债务纠纷扣车110管吗扣车行为属于违法的，公安机关有权管辖。解决经济纠纷的途径和方式（1）解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉；有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼；还有的则只能通过行政复

2023-04-03

454人看过
赡养费
单位是否应当支付工伤赔偿

法律咨询：2008年2月19日，江西某汽运有限公司(以下简称汽运公司)与张某签订了一份《聘用合同书》，由张某担任汽运公司的驾驶员。3月2日5时30分，张某驾驶客车途经南康市323国道与康唐路交叉路口时，与另一货车相撞，造成张某受伤，当即被送往医院，住院治疗67天。后经交警部门认定货车驾驶员负主要责任，张某负次要责任。9月18日，张某经诉讼，获得因交通事故所造成的各项损失赔偿款40762元。12月5日，张某经赣州市劳动和社会保障局认定为工伤，并被赣州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2009年4月20日，张某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决汽运公司支付张某伤残赔偿金、就业补助金等共计人民币37817元。但汽运公司认为：张某从交通事故中获得的赔偿足以弥补因其受工伤遭受的损失，张某不能获得重复赔偿，要求判令不承担工伤赔偿责任。律师回答：本案张某与汽运公司存在劳动合同关系，其在劳动的过程中发

2023-04-11

456人看过
工伤认定书
用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办

一、用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办?可以先和用人单位协商，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁有争议的再向法院起诉。在工伤事故中，若用人单位有缴纳工伤保险的，则用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位没有缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养

2023-04-28

393人看过
劳动报酬
我离职单位拒绝支付劳动报酬

如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,可以考虑报警控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,那么您可以考虑报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。讨要劳动报酬：劳动仲裁或法院是选择根据提供的核心内容，劳动仲裁的执行管辖法院为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。而关于劳动仲裁

2023-10-09

262人看过

辞职
用人单位拒绝员工辞职赔偿

有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。一、用人单位可以随意调岗不违法吗用人单位并不能够随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。而劳务派遣并不违法。二、可以降低工资的情形有哪些？1、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降

2023-03-04

291人看过
工伤保险
单位拒绝办理工伤保险金申请怎么办

单位拒绝给职工申请工伤保险待遇，员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；员工携带工伤认定决定书等资料申请工伤赔偿。一、工伤索赔期限是多久？工伤索赔期限法律未作限制性规定，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定就可以申请。工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。二、如何办理工伤意外保险理赔理赔工伤保险流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤赔偿。三、工伤认定以后有效期是多长时间工

2023-02-25

353人看过
离婚判决
离婚判决赔偿款对方拒绝支付怎么办？

依据民事诉讼法、民法典的规定，一方拒绝支付离婚损害赔偿的，当事人是可以向法院申请强制执行，人民法院依法强制执行。《中华人民共和国民法典》第四十八条【强制执行】对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。一、申请强制执行要材料1、执行申请书。申请书上要写明1)申请执行人、被执行人的身份信息，这些信息你的判决书上都有。2)申请执行的事实和理由，申请执行的标的。标的明确了，法院立案庭才比较好立案子。3)署名，署名是个人的应该手写签

2023-06-26

129人看过
强制执行
交通事故赔偿金对方拒绝支付，怎么办？

在交通事故中,如果对方无法提供足够的钱来赔偿损失,可以通过向法院提起诉讼来寻求解决方案。法院将会调查对方是否拥有可执行的财产。如果有足够的财产可以执行,那么在法院做出判决后,您可以向法院申请强制执行。这样,您可以通过执行对方的其他财产来弥补损失。在交通事故中,如果对方无法提供足够的钱来赔偿损失,可以通过向法院提起诉讼来寻求解决方案。法院将会调查对方是否拥有可执行的财产。如果有足够的财产可以执行,那么在法院做出判决后,您可以向法院申请强制执行。这样,您可以通过执行对方的其他财产来弥补损失。交通事故损失如何通过执行对方财产来弥补？交通事故损失的赔偿问题一直以来都是社会关注的热点问题。在交通事故中,如果一方的财产受到了损失,那么可以通过执行对方财产来弥补损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条的规定,机动车发生交通事故造成损害,被撞机动车一方

2023-09-02

294人看过

法律综合知识
公司拒绝支付工伤赔偿金有何法律途径

一、公司拒绝支付工伤赔偿金有何法律途径经工伤认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿一次性支付的受益方是谁工伤赔偿一次性支付的受益方是受伤职工。工伤赔偿金是由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政

2023-11-29

349人看过
申请仲裁
发包人拒绝支付工程款怎么办

发包人拒不支付工程款的处理：法律规定，发包人拖欠工人或其他劳动者工程款的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提起诉讼时，应当提交起诉状和相关的证据材料。一、工程款欠条过期了怎么办？工程款欠条过期的，仍然可以向法院提起诉讼。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提起诉讼时，应当提交起诉状和相关的证据材料。二、工程材料款怎么讨要工程款是承包人进行工程施工，发包人应支付的合同价款。在实际的工作中，人们一般将工程建设过程中涉及得到的费用统称为工程款。工程材料款是工程款的组成部分。关于工程材料款怎么讨要这个问题，承包人应当先与发包人进行协商支付，在协商未果的情况下，可以委托专业的律师介入，先向对方发送律师函要求其履行支付义务，对方仍不予支付的情况下可以向人民法院提起诉讼或向仲裁委申请仲裁。在

2023-04-05

441人看过