职工在下班途中发生交通事故，且在该交通事故中不负主要责任的，可以认定为工伤，用人单位应当参照工伤赔偿标准进行赔偿。如果用人单位为职工购买了社会保险的，职工的相关治疗费用由保险支付。如果用人单位没有为职工购买社会保险的，治疗期间所产生的费用由用人单位赔偿。双方就赔偿数额达成争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

下班交通事故工伤赔偿案例分析

问：我姐姐方某系桐柏县某单位职工，2014年12月25日，其未按单位规定的时间提前一个小时下班。在回家的途中，我姐姐驾驶的二轮摩托车与一辆小轿车发生交通事故，造成腿部骨折。伤势恢复后，我姐姐要求单位给予工伤待遇，但遭到拒绝。单位认为我姐姐擅自离岗，违反了单位的工作纪律，不属正常工作的下班途中受到机动车事故伤害之情形，不应认定为工伤。请问，提前下班出意外能认定为工伤吗？

答：《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”《工伤保险条例》及有关解释并没有规定“在上下班途中”必须是在用人单位规定的上下班时间内，提前下班虽然违反了单位的规章制度和劳动纪律性质，但仍属下班。

提前下班遭遇交通事故认定为工伤是符合工伤认定的无过错责任原则的，也符合劳动法的倾斜保护原则。如果仅因为早退就剥夺劳动者的工伤保险资格，将导致轻微违纪与严重后果之间的失衡，对劳动者也极不公平。因此，方某的伤情构成工伤，提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予其相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质认定。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。