疫情期间公司不买社保怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-17 23:58:02 169 人看过

疫情期间公司也应当为员工购买社保,如果员工没有享受到相关的社会保险待遇,可以申请劳动仲裁

对仲裁结果不服,还可以申请诉讼。

根据中华人民共和国社会保险法的规定,国家建立基本的养老保险,基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 疫情期间合同到期公司不续签怎么办
    疫情期间合同到期,公司不续签的解决方式:用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍的赔偿。公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、疫情期间裁员怎么处理疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期后不续签怎么办?劳动合同到期后不续签的补偿标准为:合同到期后不续签满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
    2023-06-21
    130人看过
  • 疫情期间不上班公司不给批准怎么办
    如果已经恢复正常的工作时间,不上班是属于事假的,但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。一、企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同吗?企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需
    2023-04-05
    371人看过
  • 公司不买社保该怎么办?不买社保怎么赔偿
    以单位理由,可以要求按工作年限支付补偿金可以要求单位补交,直接去社保局稽核部门投诉单位第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
    2023-03-16
    429人看过
  • 疫情期间公司社保减免对个人有影响吗
    疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费,减免政策只是局限于单位缴纳部分,核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关,企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时,为确保缴费人的社保权益,有关部门也已经明确,实施减免或缓缴政策,不影响缴费人社会保险权益。因此,个人的缴费记录会连续计算,个人的权益不受影响。一、济南7月份社保有哪些调整?第一,参保企业基数调整。(一)范围和原则1.参保企业1-7月原已申报的职工工资高于16346元(以下称超上限申报)的,由社保中心按照已申报的职工工资统一进行基数调整并生成应缴差额,职工工资高于上限17284元的部分不计入缴费基数。2.参保企业1-7月原已申报的职工缴费工资等于16346元,但职工实际工资高于16346元(以下称上限申报)的,应按照职工应发工资进行基数调整生成应缴差额,工资高于上限17284元的部分不计入缴费基数。3.参保企业1-7
    2023-06-25
    222人看过
  • 疫情造成公司信贷逾期怎么处理
    1、把资产卖掉变现。比如公司的车子、房子等,可以把这些资产给卖掉变现来还贷款。2、找贷款平台协商。借不到钱,名下又没有资产的,建议主动联系贷款平台协商还款,看能不能减免利息或者是重新分期还款,通常协商成功了一般是不会再计算利息的。一、公司信贷逾期的法律后果有哪些?1、会产生罚息。2、产生不良记录。3、抵押财产会被银行低价拍卖。4、资不抵债时,银行有权向借款人进行追债。二、公司无力偿还信贷申请破产需要准备哪些材料?1、公司清算情况的说明;2、会计报表,主要指资产负债表和损益表;3、公司财产状况明细表和有形财产的处所;4、债权清单和债务清单,均应列明名称、住所、开户银行、发生时间、数额、性质,并说明有无争议;5、公司性质的证明;6、清算组资格证明,成员组成及基本情况;7、人民法院要求的其他材料。三、公司无力偿还信贷破产清算流程有哪些?1、进入破产清算程序,严重亏损,无力清偿到期债务的公司,由其
    2023-03-29
    83人看过
  • 疫情期间处理违章怎么办
    为配合做好疫情防控工作,建议广大驾驶人可以通过“交管12123”手机APP处理机动车交通违法记录。确实需要到交通违法处理窗口办理的,请关注当地公安机关交通管理部门的窗口服务公告,也可以登录“交管12123”查询暂停处理交通违法的窗口范围和时间。如下情况“交管12123”手机APP不允许处理:1:驾驶证具有撤销、吊销、注销、停止使用、逾期未换证、逾期未审验、扣押、扣留、注销可恢复、暂扣、锁定、转出和记满12分情形的,不允许处理。2:如果非现场违法行为处理后,驾驶证将记满12分的,不允许处理。3:属于重点人员(一个记分周期内满分学习3次及以上的驾驶人)的,不允许处理已备案的非本人机动车非现场违法。
    2023-05-11
    141人看过
  • 没买社保怎么处罚公司
    法律综合知识
    公司不给职员买社保是犯法的,违反了《社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2022-02-20
    221人看过
  • 疫情期间怎么投诉社区
    疫情期间投诉社区的方式如下:1、致电市长热线进行投诉举报;2、向所在地的防疫指挥部反映该社区的情况;3、拨打110报警电话寻求帮助;4、拨打中国疾控中心热线进行举报。一、疫情期间人员聚集的处罚措施如下:1、面临承担一个违反治安管理行为的法律责任,如果违反规定进行聚餐,聚会,聚集,甚至说聚众闹事或者是不服从政府管控行为的话,可能按照治安处罚法的规定以涉嫌寻衅滋事,妨碍公务进行治安处罚,那可以处以15日以内的行政拘留、罚款或警告;2、当事人可能面临刑事处罚,需要承担刑事责任,责任,组织聚餐、聚会、聚集如果造成传染病传播的话,那可能涉嫌刑法规定的妨碍传染病防治罪,最高可判处7年有期徒刑。二、疫情期间员工工资计算方式如下:1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当
    2023-03-20
    92人看过
  • 疫情期间不上班公司算事假
    一、疫情期间不上班公司算事假吗疫情期间不上班公司算不算事假,看情况而定。如果已经恢复正常的工作时间,不上班是属于事假的,但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、疫情期间无法返岗,工资该怎么算?疫情期间无法返岗,工资应该区分不同情况处理:1.对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。2.对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。3.劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。三、疫情期间老板不发工资怎
    2023-09-08
    172人看过
  • 疫情期间公司降薪通知怎么写
    写清事实即可,但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的,法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定,只要求劳资双方协商一致。值得提出的是,用人单位做出调整之后,劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
    2023-04-15
    473人看过
  • 疫情期间医疗纠纷怎么处理?
    患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。医疗机构承担医疗损害责任,需要满足以下条件:一是医疗机构及其医务人员提供了诊疗行为;二是患者受到了损害;三是医疗机构在对患者的诊疗过程中存在过错;四是诊疗行为与损害后果之间存在因果关系。相关法律法规等依据:《民法典》第一千二百一十八条:“患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。”因“新冠肺炎”疫情引发的医疗损害责任纠纷,因患者或其近亲属不如实陈述与疫情有关的出行情况或接触史,不配合医疗机构进行符合规范的诊疗,造成患者损害的,医疗机构不承担赔偿责任。因“新冠肺炎”属于新型病毒引起的突发疫情,医疗卫生机构采取的诊疗措施受当时、当地的医疗水平和医疗条件限制,诊疗的效果受到患者病情的紧急程度、患者个体差异等因素影响。因此,在医疗卫生机构已经采取紧急救治措施、不存在延误治疗或者治疗
    2023-06-17
    416人看过
  • 疫情期间哄抬物价怎么处理?
    疫情期间哄抬物价的,应依据情形进行以下处罚:1、行政处罚。依据我国相关法律的规定,在疫情期间,经营者哄抬物价的,市场监管部门按《价格违法行为行政处罚规定》给予责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照等处罚。经营者违反价格法的规定,采取抬高等级或者压低等级等手段销售、收购商品或者提供服务,变相提高或者压低价格的,责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处2万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。2、刑事处罚。商品经营者在疫情防控的特殊时期为牟取暴利,故意哄抬物价、囤积居奇等,违反国家有关市场经营、价格管理等规定,严重影响市场经营秩序,以非法经营罪定罪处罚。构成本罪处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收
    2024-04-21
    149人看过
  • 疫情期间故意传播病情怎么处理
    一、疫情期间故意传播病情怎么处理疫情期间故意传播传染病的,应当及时报警,可构成以危险方法危害公共安全罪,如果尚未造成严重后果的,判三年以上十年以下有期徒刑;造成严重后果的,判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、故意传播突发传染病病原体行为的认定司法实践中,认定行为人是否故意传播突发传染病病原体,应注意把握以下几点:1.从传播传染病病原体的范围看,是指故意传播突然发生的、造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病病原体,如故意传播鼠疫、霍乱等传染病病原体。2.从犯罪主体看,虽然包括任何已满16周岁、具有刑事责任能力的自然人,但很难想像此类犯罪行为可能由突发传染病患者故意以身实施。3.从行为人的主观看,行为人必须明知自己所要投放或传播的突发传染病病原体会导致重大传染病疫情扩散,且希望或者放任这种危害结果的发生。4.从法律责任看,故意传播突发传染病病原体,在城市、乡村造成重大传染病疫情
    2023-10-30
    484人看过
  • 疫情期间社保公积金可以延期缴纳吗
    符合条件的可以。住房和城乡建设部财政部人民银行关于妥善应对新冠肺炎疫情实施住房公积金阶段性支持政策的通知建金〔2020〕23号各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团:为贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控和应对工作的重要指示精神,按照党中央、国务院关于出台阶段性、有针对性的政策措施,纾解企业困难的决策部署,经国务院常务会议审议通过,现就实施住房公积金阶段性支持政策有关事项通知如下:一、受新冠肺炎疫情影响的企业,可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金,缓缴期间缴存时间连续计算,不影响职工正常提取和申请住房公积金贷款。二、受新冠肺炎疫情影响的职工,2020年6月30日前住房公积金贷款不能正常还款的,不作逾期处理,不作为逾期记录报送征信部门,已报送的予以调整。对支付房租压力较大的职工,可合理提高租房提取额度、灵活安排提取时间。三、经认定的新冠肺炎疫情严重和较严重地区,企业
    2023-06-12
    472人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年疫情期间社保公司没交怎么办
      安徽在线咨询 2022-11-23
      首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的,其次可以与用人单位协商,要求补缴社保,或者到当地劳动监察大队反映情况;也可以向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;也可以要求解除合同并获得经济补偿金,或者有其他损失的,可以要求用人单位赔偿。
    • 疫情隔离期间未上班公司会继续买社保吗
      海南在线咨询 2022-06-26
      1、会继续交纳社保,只要是企业支付工资,企业就得根据工资的百分比例上社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 2、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    • 疫情公司免费帮人买社保吗?
      北京在线咨询 2022-11-27
      1、疫情公司也需要购买社保。用人单位为劳动者缴纳社保可是法定义务,除非用人单位与劳动者解除劳动关系才可以不缴纳。 2、由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工,但劳动关系依然存在,所以单位理应为其缴纳社保,也就是需要承担单位部分的费用。
    • 2022年疫情公司可以不帮购买社保吗
      甘肃在线咨询 2023-01-02
      1、疫情公司也需要购买社保。用人单位为劳动者缴纳社保可是法定义务,除非用人单位与劳动者解除劳动关系才可以不缴纳。 2、由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工,但劳动关系依然存在,所以单位理应为其缴纳社保,也就是需要承担单位部分的费用。
    • 疫情期间社保是否不用交
      北京在线咨询 2023-06-11
      用人单位缴纳的部分可以减免缴纳及缓缴,个人缴纳的社保部分是要正常缴纳的。参保单位每月应缴的三项社保费缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴执行期截至2020年12月20日。缓缴期间免收滞纳金。 《关于发布参保单位(个人)延长社会保险缴费具体办法的通告》2020年2月至4月,减半征收民办非企业单位三项社会保险单位缴费部分。即养老保险单位缴费比例由16%调整为8%;失业保险单位缴费比例由0。8%调整为0。4