承诺必须具备以下条件：

1、承诺只能由受要约人向要约人作出。

2、承诺必须在有效期内作出。有效期是指要约的有效期，只有在要约的有效期内向要约人作出承诺才有效。

3、承诺的内容必须与要约的内容完全一致。

承诺是指被要约人同意要约的意思表示，承诺的法律效力在于承诺一经作出并送达要约人，合同就会成立。在实际交易中，一些合同的订立只能通过一方发出的要约和另一方的承诺来完成，但在更多的情况下，要经过一方要约和另一方要约的反复过程，最终要约才能成立。

承诺放弃的社会保险必须缴

核心提示：浙江省高院联合省劳动人事争议仲裁委员会发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》在回顾总结2008至2012年我省劳动争议纠纷的仲裁和审判情况，评述我省劳动关系现状同时，还公布十大典型案例，并就近年劳动争议纠纷中出现疑难问题作出解答。

省高院民一庭庭长蒋卫宇介绍说，目前劳动争议案件仍在高位运行，近5年间全省法院共计收案94297件。受理的劳动争议案中，拖欠劳动报酬纠纷比重，由以往的80％甚至90％下降到60％左右。

王某是外来务工人员，2012年1月1日进入某酒店从事服务工作。合同约定：王某以其个人缴纳社会保险部分承担过多为由，书面承诺放弃酒店为其缴纳社会保险费，酒店每月支付王某社保费补贴200元。同年10月，王某听说社会保险可以全国转移，又要求酒店为其缴纳社会保险费，酒店以有约在先为由予以拒绝。同年11月，王某以酒店未为其依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求补缴社会保险费和支付经济补偿。同月，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁委认为，根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持，但王某同时应返还酒店支付的每月社保费补贴。此外，酒店未为王某缴纳社会保险费是因王某个人原因造成，不可归责于用人单位，劳动者以此为由要求用人单位支付经济补偿没有法律依据。

问：劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险费的，其法律后果是什么？

答：该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

《中华人民共和国民法典》第四百八十条承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

《中华人民共和国民法典》第四百七十九条承诺是受要约人同意要约的意思表示。