送外卖不发工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-16 15:51:38 64 人看过

针对您的送外卖不发工资怎么办问题解答如下:

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 09:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 有案底怎么才能送外卖
    有案底不影响送外卖,只是有些用人单位不愿意招聘有案底的员工,如需找工作可以向社区等政府部门求助。一、网络上赌博抓了会不会留案底网络上赌博被抓了如果是刑事拘留的,会留有案底;如果是行政拘留的话,是行政处罚,不会留有案底。案底是刑事犯罪记录,必须法院判刑以后才会有案底。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的,在司法局也可以查询到。二、判缓刑要留案底吗?有案底,判缓刑,代表已经有了犯罪记录,是有案底的。缓刑是刑事犯罪的一种处罚手段,和实刑一样是会存留案底的,这个犯罪记录会写在你的档案里面。判处缓刑的人是有限制的,一般判处缓刑后要交有其所在社区进行统一管理,进行再教育,就是社会校正,这个通常是有其所在的乡镇的司法所来完成这个任务,比如说每个月进行一次到两次的政治学习,从思想上认识自己的错误。三、酒驾拘留15天会留案底吗?酒驾拘留十五天没有案底。案底是针对刑事犯罪,通常只有构成
    2023-02-11
    301人看过
  • 发工资不发财产保全怎么办
    如果因为一些原因,会使判决难以执行的,是可以申请财产保全的。《民事诉讼法》第一百条规定,人民法院可以根据对方的申请,对可能因一方行为或者其他原因难以执行判决或者给当事人造成其他损害的案件,裁定保全其财产,责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为。;当事人未提出申请的,人民法院必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,情况紧急的,必须在48小时内作出裁定;采取保全措施的施的,应当立即执行。老板发工资少发不发工资怎么办公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2
    2023-08-06
    133人看过
  • 送外卖事故工伤还赔吗
    一、送外卖出现交通事故是否可以认定为工伤进行赔偿1、外卖小哥在送外卖的过程中发生事故造成人身损害的,应当根据外卖小哥是否在交通事故中负主要责任来确定其是否应当对其交通事故认定为工伤。(1)如果外卖小哥在送外卖的过程中遵守交通规则,对事故不负主要责任,可以认定为工伤,获得工伤保险的赔偿。(2)若外卖小哥未遵守交通规则,对事故的发生负主要责任,则不能认定为工伤。2、关于工伤认定的法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
    2023-05-19
    341人看过
  • 送外卖被撞了算工伤吗
    外卖员在送餐途中出了事故,可以认定是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。一、劳动工伤免费咨询劳动工伤赔偿标准明细如下:(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目
    2023-06-27
    483人看过
  • 个体工商户不发工资怎么办
    一、个体工商户不发工资怎么办如果个体户有营业执照,形成的是劳动关系,可以通过向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。如果个体户没有营业执照,形成的是雇佣关系,只能搜集给老板打工的证据或证明,通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、公司拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时
    2023-06-17
    354人看过
  • 农民工外出务工,遇到黑心老板不发工资要怎么办
    首先,需要了解及知道的是与用人单位有没有签订劳动合同,如果有签订劳动合同的,可以把劳动合同作为证据到劳动仲裁委员会(下文简称仲裁委)和人民法院起诉,维护好自己的权益,要求用人单位支付工资及其他的社会福利和补贴。1、可以先到劳动保障局去反映用人单位不发工资的现象,经过劳动保障局等第三方的调解,看看能不能直接劝服用人单位发放工资,这是较为快捷的方式。2、调解协商不成的话,可以到仲裁委提出劳动仲裁,需要书写仲裁申请书和缴纳劳动仲裁费,按照相关的劳动法的规定,如果您在该单位工作一个月以上还没有劳动合同的,可以要求用人单位支付两倍的工资。要是用人单位想要不给工资解除劳动合同的,还能请求仲裁委经济补偿金。如果是没有与单位签劳动合同的,老板拖欠工资,仲裁也没用或者是认为仲裁的结果不满意的,最后也只能到法院诉讼即打官司,通过法院的强制执行,通过直接划扣老板或者用人单位的账户的资金,直接取得工资和加班费。
    2023-04-25
    363人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 送外卖的怎么算工资
      澳门在线咨询 2022-08-03
      底薪加提成。 外卖员的交通工具一般由快餐店提供。快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少,外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。
    • 外送车伞工资要不到怎么办
      山东在线咨询 2022-10-23
      有两个途径,一个是到劳动监察投诉,一个是到劳动仲裁提交申请仲裁。
    • 送外卖发现外卖吃了一个小钢丝球怎么办
      山东在线咨询 2022-06-05
      饭店吃出苍蝇,钢丝球,可以索赔价款十倍或者损失三倍的赔偿金,增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
    • 不发工资怎么办,工资不发,怎么办,不发工资怎么办
      台湾在线咨询 2022-08-07
      首先要了解伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位
    • 外卖骑手不开工资怎么办
      重庆在线咨询 2022-09-23
      在用人单位的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的,劳