提出辞职后不上班的是否属于旷工-法师兄

提出辞职后不上班的是否属于旷工

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 11:41:14 146 人看过

劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。

一、临时工能否想走就走

临时工不能想走就走。

如果劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞职信，如果时间已到，无论单位是否同意都可以走人。

如果是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人，公司应该按时支付其劳动报酬。

二、国家法律规定离职申请提前多久

法律规定的辞职，如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交，如果是在试用期的，提前三天即可。根据相关规定，劳动者如果解除劳动合同的，应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的，则需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。对于正式员工提前三十天以书面的形式通知用人单位是为了给为了给公司招聘员工，提供适当的机会。

三、辞职申请不被批准

如果劳动者提前三十日书面提出辞职申请，即使不被批准，30日后也可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，则需提前三日通知用人单位。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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