女职工的生育待遇如何,生育津贴如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 18:30:57 384 人看过

女工的产假福利是什么p>对于怀孕女工,分娩期间的产前检查应计为分娩时间。女职工产假90天,其中产前休息15天。难产者,产假增加15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕、流产的,所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,按照国家有关计划生育规定办理劳动保护,劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳贤字[1988]2号)规定:(一)女职工产假期满,因身体原因不能工作的,女职工怀孕不满四个月流产的,经医务部门证明,产假以外的待遇按职工患病的有关规定处理,根据医疗部门的意见给予15-30天产假;流产4个月以上的,给予42天产假。产假期间工资照常发放

(3)女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时,检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担,费用由原医疗基金渠道支付

如何计算女职工生育津贴。产假津贴是女雇员在产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的,由企业补足产假期间工资差额(生育津贴):根据《企业职工生育保险实施办法》,女职工依法享有产假。产假期间的津贴,按企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付。企业不参加生育保险的,由企业在休完产假后支付,女职工因病需要休息治疗的,按病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。生育津贴按女职工生育当月缴费基数除以30,再乘以产假天数计算。产假津贴是女雇员在产假期间的工资。如果生育津贴低于自己的工资标准,企业应该补足差额

女职工的生育待遇和津贴应该根据当地的政策来确定,当然生育津贴不是很高。如果有其他法律问题与此相关的知识,有许多专业律师可以帮助你。欢迎咨询

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