法律规定女方在孕期或生育子女完毕一年以内,只有女方有权利提出离婚,男方没有这个权利,除非男方有法院认可的离婚理由。如果女方提出离婚,双方达成一致意见,可以双方一起到一方户籍所在地民政部门申请领取离婚证。如果女方提出离婚,男方不同意,可以由女方到法院起诉离婚。
怀孕女工被辞退了怎么办
1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
在我们的现实生活当中目前还签订了劳动合同,那么就必须按照劳动合同内容来执行,同时对于用人单位来说,也是需要严格的按照我们国家《劳动合同法》当中的规定维护劳动者的合法权益,比如女性员工是享有哺乳期和产假的,所以不能够在这段时间辞退劳动者。
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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