一、工伤期间可以调整岗位吗

在劳动者遭受工伤之时申请工作岗位的变动并不一定符合法律规定。

若劳动者希望在工伤期间进行岗位调动，则必须经过用人单位与劳动者之间的充分协商并达成一致意见，即双方均同意进行岗位调动，方能视为合法行为；反之，如用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自单方面对其岗位进行调整，则此举无疑是违反法律规定的。

《劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、60岁以上发生工伤怎么赔付

当六十岁以上的雇员发生工伤事件时，相应的赔偿方案将因实际状况而定，以下是更为详尽的解释：若该雇员年满法定退休年限，则通常不再受到劳动法律的庇护与保护，故无法依据工伤事宜获得赔偿。

在这类情况下，雇员可以选择以人身损害赔偿案由向用人单位提起诉讼，索赔的范围包括了医疗费、护理费、交通费、营养费等费用，同时也包括因误工导致的收入损失。

倘若造成了残疾程度，还可以请求支付辅助器械费用及伤残赔偿金；若是不幸致死，则可以申请丧葬费及死亡赔偿金。

在某些特殊情形下，即便超过六十岁，雇员仍然有机会争取到工伤赔偿。

这些情况包括尚未办理退休手续或者尚未领取养老金，但依然在原用人单位继续工作的雇员，以及用人单位已经依照项目参保方式为其缴纳了工伤保险费用的雇员。

对于那些被非法转包的农民工来说，即使已经超过退休年龄，他们同样有权主张工伤赔偿权益。