合同到期公司不续签,除公司维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
一、劳动合同到期不续签补偿的规定
劳动合同到期不续签补偿的规定:合同到期,公司可以拒绝续签,但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、第一次劳动合同不续签能否得到赔偿
第一次劳动合同不续签能否得到赔偿,视情况而定:
1、如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的赔偿金;
2、如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件,劳动者不续签的,单位也应当支付相应赔偿,赔偿金按照每工作一年支付一个月工资,最高支付不超过12个月;
3、如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付补偿。
不续签劳动合同的处理方法如下:
1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金;
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金;
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
三、单位不续合同怎么办?
合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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