一、因为各种情况,劳动者可能会讨要劳动工资无果,此时劳动者可以采取以下几种途径进行讨要:
1、
寻求当地的劳动监察部门帮助,一般需要向县市级以上的劳动监察部门投诉,该部门主要负责监督用人单位工资的发放和劳动者相关的法律法规监察,对于用人单位没有向劳动者支付工资的情形也是属于监察的范围;一般劳动者向用人单位讨要工资都是处于弱势的地位,或者是无法找到用人单位,而劳动者通过向监察部门投诉后,监察部门一般是由多种途径联系上该用人单位的,同时也有解决以上纠纷的义务。
2、申请劳动仲裁,劳动者与用人单位针对劳动产生的纠纷
,可以申请劳动仲裁,仲裁需要缴纳一定的费用,而且无论劳动合同对仲裁条款约定与否,都可以申请劳动仲裁;而且申请劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序;
3、劳动者对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼,并且在立案起诉之时就应当提交相应的仲裁申请书和裁决书等。
二、劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内,如果劳动者对仲裁决定不服,劳动者可以向法院提起诉讼,首先应当提供原告和被告的相关身份信息,为了确定原被告的具体身份;其次原告应当提交相关的证据,证明双方之间存在一定劳动关系的事实,以及用人单位欠付工资的事实。
三、一般对于建设工有关的劳动纠纷,其涉及到的劳动者欠付工资的人数比较多,而且大部分的农民工没有相关的法律知识以及维权意识,所以农民工可以向政府提出救济,根据我国相关法律规定,对于追索劳动报酬的案件纠纷,可以申请法律援助;针对于法律援助,均是聘请相关的具有专业资质的律师无偿的为劳动者追讨劳动报酬,属于社会救济的一种形式。
四、所以劳动者在遇到欠薪的情况
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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讨要农民工半年工资,农民工怎样威权湖北在线咨询 2022-10-23拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣
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