工作失误造成单位损失500万应赔偿多少-法师兄

工作失误造成单位损失500万应赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 16:50:20 329 人看过

劳动者因工作失误给用人单位造成500万经济损失的，双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。

一、没签劳动合同急辞工扣多少工资

没签劳动合同，急辞扣多少工资，需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作失职如何处罚

员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工怎么处罚最新政策

旷工处罚的最新政策如下：1、《中华人民共和国劳动法！》对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的；2、劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗

一、派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗劳务派遣机构及用人单位应依照特定情形分别承担如下赔偿义务：若被派遣的员工在执行工作任务过程中对第三方造成伤害损失的，则由负责接受其服务的用人单位直接承担侵权责任；若劳务派遣机构在此情况下存在过失行为，也将承担与其过错程度相对应的责任；若是用人单位为被派遣员工的权益受损向劳务派遣机构及用人单位请求赔偿的，那么劳务派遣机构和用人单位需共同承担连带赔偿责任；此外，还有其他相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许

2024-07-25

446人看过
劳动者
给公司造成500万损失赔不起怎么办

具体方法是，给公司造成的损失从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。一、员工给公司造成经济损失公司能扣员工的工资吗员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、在工作中给公司造成损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、给公司造成10几万损失应该怎么办给公司造成10几万损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔

2023-02-19

203人看过

法律综合知识
员工工作过程中造成单位损失

一、员工工作过程中造成单位损失给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动者给用人单位造成损失的主要情形有哪些呢1．劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务，而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。2．

2023-10-07

124人看过
工资
工资损失的赔偿问题：单位失误的应对措施

这段内容讲述了用人单位因工作失误造成损失时可以采取惩罚措施，如扣发工资。同时，法律规定劳动者本人原因给用人单位造成经济损失可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。单位因工作失误造成损失时，用人单位可以采取相应的惩罚措施，例如扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。【赔偿标准】劳动者工资损失的 2 0 % 如何确定？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者工资损失的20%如何确定？从法律的角度来看，劳动者工资损失的20%是指劳动者因工伤、患职业病或者遭受雇主的人身伤害导致暂时或永久性丧失劳动能力的，其损失程度达到全部工资的20%时，雇主要按全部工资的20%支付一次性赔偿金。然而，需要注意的是，在实际操作中，如何确定劳动者工资损

2023-09-05

186人看过
不可抗力
施工失误造成损失可否进行赔偿

如果是承包人因施工失误而造成损失的，承包人应当承担赔偿责任。如果是发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，因由发包方赔偿损失。一、承包合同纠纷违约赔偿发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备等，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。双方有约定确定具体赔偿，以双方约定的金额赔偿。如果双方没有约定，一般赔偿损失按因违约造成的实际损失为标准。二、工程因不可抗力因素发生的后果谁承担工程本身的损害、因工程损害导致第三人人员伤亡和财产损失以及运送至施工现场用于施工的材料和待安装设备的损害，由发包人承担；发包人，承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用；承包人施工机械设备的损失及停工损失，由承包人承担；停工期间，承包人应发包人要求留在施工现场的必要管理人员及保卫人员的费用，由发包人承担；工程所需清理、修复费用，由发包人承担。三、建筑工程合同解除的

2023-06-22

368人看过
法律综合知识
工作失误造成的损失谁来承担

工作失误造成的损失，由劳动者承担赔偿责任。用人单位可通过扣除劳动者工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-11

150人看过

工资
工作失误造成损失可以扣工资吗

《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。一、员工不愿意加班能扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职

2023-02-16

235人看过
法律综合知识
工作上失误造成的损失公司会让赔钱吗

员工因个人疏忽导致公司利益受损时，究竟应否承担赔偿责任取决于多方面因素：首先若是轻微过失所导致的损失，原则上无需负有赔偿义务；其次若为严重过失引起的损害，那么承担赔偿责任毋庸置疑，但具体赔付比率如何划定则亟待司法人员依据事态的实际状况进行裁酌决定；最后，在极个别情况下，如果存在故意行为致使公司遭受损失，那么赔偿金额将被视为全额赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-02

463人看过
法律综合知识
因为自己的工作失误导致单位损失

一、因为自己的工作失误导致单位损失因为自己的工作失误导致单位损失应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济的损失应从每月工资中扣除，扣除的工资不得超过工资的百分之二十。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：1．劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：2．劳动者违反相关约定导致企业损失，竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；3．在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。三、工作失误需要赔钱如何劳

2023-07-15

392人看过
法律综合知识
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。一、员工给公司造成损失赔偿标准员工给公司造成损失赔偿标准如下：1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。二、员工给用人单位造成损失的情形员工给用人单位造成损失的主要情形：1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2.劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动

2022-09-17

68人看过

扶养
员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的经济损失？

因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50％左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。事故直接造成经济损失不包括交通事故财产损失中的直接财产损失包括损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值的牲畜。交通事故的直接损失主要有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费、后续治疗费。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余

2023-07-20

300人看过
法律综合知识
工作失误造成重大损失会是什么罪

一、工作失误造成重大损失会是什么罪若员工在其岗位上表现出严重过失并对雇主造成了重大经济损失，那么雇主有权在无需支付任何经济赔偿情况下单方面解除与其的劳务关系。同样地，国家公务人员因玩忽职守导致国家和民众的公共利益蒙受巨大损失者，将可能被认定为构成刑事犯罪，面临刑事惩罚。此类情况下的量刑标准大致如下：对于轻微的过犯，可能会判处三年以下的有期徒刑或拘役；而情节较重者，则可能被判处三至七年不等的有期徒刑。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损

2024-04-05

249人看过
国有独资公司
给单位造成重大损失标准是多少

视情况而定。员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。一、公司员工手册是否有法律效力公司员工手册一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守以下五个原则：1、依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；2、权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；3、讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；4、不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善；5、公平

2023-06-19

390人看过
用人单位
给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？

给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？公众问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？陈志群律师答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是，我们要注意，实践中要分析该责任产生的原因，如果完全是由于劳动者个人原因造成的，并且单位与劳动者签订的劳动合同有约定的，用人单位可以要求劳动者赔偿，不符合上述条件的，用人单位很难要求劳动者赔偿。因此，不能简单地理解，只要是劳动者原因就要承担赔偿责任，而应当同时注意“个人原因造成的”和“劳动合同有约定”两个条件。一、员工自离算旷工不能全扣完吗职工自动离职的，用人单位不得克扣劳

2023-06-20

388人看过

法律综合知识
派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗

一、派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗劳务派遣机构及用人单位应依照特定情形分别承担如下赔偿义务：若被派遣的员工在执行工作任务过程中对第三方造成伤害损失的，则由负责接受其服务的用人单位直接承担侵权责任；若劳务派遣机构在此情况下存在过失行为，也将承担与其过错程度相对应的责任；若是用人单位为被派遣员工的权益受损向劳务派遣机构及用人单位请求赔偿的，那么劳务派遣机构和用人单位需共同承担连带赔偿责任；此外，还有其他相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许

2024-07-25

446人看过
劳动者
给公司造成500万损失赔不起怎么办

具体方法是，给公司造成的损失从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。一、员工给公司造成经济损失公司能扣员工的工资吗员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、在工作中给公司造成损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、给公司造成10几万损失应该怎么办给公司造成10几万损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔

2023-02-19

203人看过

法律综合知识
员工工作过程中造成单位损失

一、员工工作过程中造成单位损失给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动者给用人单位造成损失的主要情形有哪些呢1．劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务，而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。2．

2023-10-07

124人看过
工资
工资损失的赔偿问题：单位失误的应对措施

这段内容讲述了用人单位因工作失误造成损失时可以采取惩罚措施，如扣发工资。同时，法律规定劳动者本人原因给用人单位造成经济损失可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。单位因工作失误造成损失时，用人单位可以采取相应的惩罚措施，例如扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。【赔偿标准】劳动者工资损失的 2 0 % 如何确定？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者工资损失的20%如何确定？从法律的角度来看，劳动者工资损失的20%是指劳动者因工伤、患职业病或者遭受雇主的人身伤害导致暂时或永久性丧失劳动能力的，其损失程度达到全部工资的20%时，雇主要按全部工资的20%支付一次性赔偿金。然而，需要注意的是，在实际操作中，如何确定劳动者工资损

2023-09-05

186人看过
不可抗力
施工失误造成损失可否进行赔偿

如果是承包人因施工失误而造成损失的，承包人应当承担赔偿责任。如果是发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，因由发包方赔偿损失。一、承包合同纠纷违约赔偿发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备等，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。双方有约定确定具体赔偿，以双方约定的金额赔偿。如果双方没有约定，一般赔偿损失按因违约造成的实际损失为标准。二、工程因不可抗力因素发生的后果谁承担工程本身的损害、因工程损害导致第三人人员伤亡和财产损失以及运送至施工现场用于施工的材料和待安装设备的损害，由发包人承担；发包人，承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用；承包人施工机械设备的损失及停工损失，由承包人承担；停工期间，承包人应发包人要求留在施工现场的必要管理人员及保卫人员的费用，由发包人承担；工程所需清理、修复费用，由发包人承担。三、建筑工程合同解除的

2023-06-22

368人看过
法律综合知识
工作失误造成的损失谁来承担

工作失误造成的损失，由劳动者承担赔偿责任。用人单位可通过扣除劳动者工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-11

150人看过