受工伤单位是否应支付停工留薪期工资-法师兄

受工伤单位是否应支付停工留薪期工资

来源：互联网时间： 2023-04-29 20:31:34 210 人看过

李某于2011年到温州某建设公司驻莱州市金城镇项目部从事井下工作，双方签有劳动合同。2012年2月7日凌晨1时许，李某在该项目部井下作业时被顶板掉下的石头砸伤右腿，伤后被送往烟台市烟台山医院就诊。

2013年4月7日苍南县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定李某的受伤属工伤。2013年5月8日，温州市劳动能力鉴定委员会确认李某因工致残等级为八级。

2014年4月30日李某向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求解除其与该公司之间的劳动关系，该公司支付一次性伤残补助金等合计153086元。后公司不服仲裁裁决，于2014年6月30日，向法院起诉，请求驳回李某关于工伤待遇的请求。

审判：

原审法院2015年11月8日判决：公司于判决生效后十日内支付给李某一次性伤残就业补助金25963元、停工留薪期工资70000元(7000元/月×10个月)，同时解除双方的劳动关系。

后双方均不服判决，向中院提起上诉。中院认为，原审判决认定事实部分错误，适用法律欠当。判决上诉人温州某建设公司于判决生效后十日内支付上诉人李某停工留薪期工资84000元、一次性伤残就业补助金25963元，同时解除双方的劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤期间停工留薪期工资支付方式与流程分析

如果员工在停工留薪期间出现工伤的，那么其工资的发放也是按照正常水平下的工资标准进行发放的。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此出现工伤时，不论劳动者属于何种工作状态，其合法权益都应该得到保护。工伤在停工留薪期间工资标准具体是什么停工留薪期工资标准：发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2023-07-01

307人看过
法律综合知识
在停工留薪期间，工资应该按什么标准支付

停工留薪期工资待遇，是指工伤员工在停工留薪期间企业向其支付的工资待遇。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。

2024-05-02

204人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪期单位要掏护理费

普先生是广州某物业公司的安管员，今年1月12日在上班途中因交通事故受伤，4月17日被越秀区人社局认定为工伤。但第三事故责任人无经济能力负担相关医药费用，单位也拒绝支付其医疗费用，导致普先生现在无法继续治疗，也负担不起高昂的医疗费用。我们希望工伤保险、肇事方所在车队、单位可以先行支付医疗费用，让我们渡过难关。信访代理人陈先生对杨秦说。对此，杨秦解释，无论普先生的单位是否有替其依法缴纳工伤保险费用，只要普先生已被认定工伤，其用人单位就要承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，都由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，先行支付的待遇应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社保经办机构可以依法追偿。杨秦交代基金中心要核查单位和普先生的参保情况，判断是否符合办理条件。此外，杨秦还提醒，普先生因事故造成昏迷及偏瘫等症状，还涉及停工留薪事宜。按规定，普

2023-06-10

472人看过
工资
停工单位能停止支付工资吗

首先，根据劳动法的规定，由于客观情况发生重大变化，劳动合同不能继续履行。如果雇主提前30天通知工人，劳动合同可以终止。公司长期停产，员工轮岗多年，符合解除劳动合同条件。但是，在解除劳动合同的过程中，如果用人单位在一个工资支付周期内停止工作或生产，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，程序必须符合法律的规定，按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以按照劳动者提供的劳动力和双方新约定的标准支付劳动者工资，但不得低于本市规定的最低工资标准，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金应当按照年限向劳动者支付该员工已在本单位工作，并符合每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。如果上一年度该地区员工的平均

2023-05-07

386人看过

工资
受伤职工停工留薪期工资与误工费是否可以双赔

一、受伤职工停工留薪期工资与误工费是否可以双赔1、受伤职工停工留薪期工资与误工费不可以双赔。二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体是用人单位，即该部分工资由用人单位支付。而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

2023-06-11

76人看过
工资
工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？

[案情]黄某于2002年入职深圳市××有限公司。2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴定委员会作出伤残评定结论，并确定黄某工伤医疗终结期为2007年9月4日；2008年2月1日，因黄某申请复审鉴定，劳动能力鉴定委员会作出相同评定结论。自工伤之日至2008年2月26日期间，黄某既没有医疗机构康复疗伤证明，也未向公司提交请假申请，一直未上班。2007年9月5日至12月31日，公司仍按“停工留薪期待遇”支付黄某原工资福利待遇。2008年2月27日，黄某复岗上班，次日，提出与公司解除劳动合同，公司按照《工伤保险条例》规定的标准，给予黄某“一次性就业补助金”和“一次性医疗补助金”，同时，公以黄某“停工留薪期满后，不再享受停工留薪期内待遇”为由，扣除已支付的2007年9月5日至12月31日的工资。双方因此发生争议，黄某申请劳动争

2023-06-10

382人看过
工资
那么停工留薪期的员工工资如何支付呢？

我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。一、公司工伤到底有没有后遗症的员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤病人在家休养生活费怎么算1.在家休养没有生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。三、有工伤公司可以辞退吗有工伤公司是可以辞退的，但是要给予赔偿。我国制定了大量的劳动法律法规，用来保护工伤职工应该享有

2023-04-10

212人看过
法律综合知识
停工留薪期单位不给发工资去找哪

一、停工留薪期单位不给发工资去找哪工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、单位不给开工资去哪里告不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；3、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁

2024-01-19

453人看过

工资
应对公司不支付停工留薪期工资的实用建议

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。停工留薪期工资与停工留薪期护理由于工伤导致的不得不停工时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，由原所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，通常情形下按照工伤前12个月平均工资确定。如若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患

2023-07-02

307人看过
仲裁委员会
单位是否应当支付工伤赔偿

法律咨询：2008年2月19日，江西某汽运有限公司(以下简称汽运公司)与张某签订了一份《聘用合同书》，由张某担任汽运公司的驾驶员。3月2日5时30分，张某驾驶客车途经南康市323国道与康唐路交叉路口时，与另一货车相撞，造成张某受伤，当即被送往医院，住院治疗67天。后经交警部门认定货车驾驶员负主要责任，张某负次要责任。9月18日，张某经诉讼，获得因交通事故所造成的各项损失赔偿款40762元。12月5日，张某经赣州市劳动和社会保障局认定为工伤，并被赣州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2009年4月20日，张某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决汽运公司支付张某伤残赔偿金、就业补助金等共计人民币37817元。但汽运公司认为：张某从交通事故中获得的赔偿足以弥补因其受工伤遭受的损失，张某不能获得重复赔偿，要求判令不承担工伤赔偿责任。律师回答：本案张某与汽运公司存在劳动合同关系，其在劳动的过程中发

2023-06-12

80人看过
法律综合知识
劳动仲裁期间单位是否应支付工资

一、劳动仲裁期间单位是否应支付工资在劳动仲裁程序期间，尽管用人单位和劳动者之间可能存在纷争和纠葛，但双方仍应遵循诚实守信的原则保持劳动关系的延续。在此期间，如劳动者继续提供其正常职责范围内的劳动服务，那么用人单位就必须按照先前签订的劳动合同条款所规定的标准，全额支付相应的薪资报酬。如果用人单位无视该项义务，故意拖欠或者克扣劳动者的工资报酬，那么劳动者就有权寻求多种途径来维护自己的合法权益，例如，首先与其用人单位进行积极而务实的沟通协商；其次，也可向当地的调解机构提出申请，请求他们出面协助解决纠纷；最后，当以上两种方式都无法解决问题时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁机构介入并作出公正裁决。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

2024-07-13

101人看过
直系亲属
停工留薪期内工伤职工应享受哪些保障

工伤职工在停工留薪期可享受的待遇如下：1、在停工期间，原工资、福利、保险等待遇不变，由单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月；3、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要停工接受工伤医疗的一段时期。山西：工伤职工停工留薪期工资福利不变山西：职工停工留薪期工资福利不变06年11月2日电职工享受待遇，一般需要经过、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。就工伤职工可以享受到的工伤保险待遇，10月31日，省劳动和社会保障厅有关负责人作了介绍。工伤保险待遇主要包括有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工

2023-07-02

364人看过

法律综合知识
停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付？

一、停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。二、停工留薪期限是多久?停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

2023-08-11

165人看过
工资
停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权

停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权?如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动机关投诉。用人单位克扣或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。停工留薪期工资标准《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。一、以

2023-04-29

150人看过