一、公司如何合理的避税
企业合理避税的方法:
第一、利用免税政策;
第二、利用减税政;
第三、利用退税政策;
第四、利用税收扣除政策;
第五、利用税率差异进行纳税筹划。
【法律依据】
《企业所得税法》第五条,企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。
二、公司员工个税合理避税
提高职工的福利水平,可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额,进而达到能够接受的税率范围;
工资发放尽量在税前扣除额以下;
纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
采取推迟或提前的方法,将各个月份的收入尽量拉平;
多缴三险一金,适当提高五险一金的缴纳标准,或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例,每个月的住房公积金提高后,实际收入并未受影响(公积金可以取出来),然后又有比较明显的节税效果。;
部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式发放。
三、劳务公司如何合理避税
1、选择清包工合同可合理避税
对建筑劳务公司而言,营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征税的,相当于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
税法规定,清包工合同可以选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上都是签清包工合同。
这样一来,建筑劳务公司可以选择简易计税,实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
2、总包签清包工合同更省税
(1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同,人工费可抵扣3%。
对于总包而言,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作,那么人工费必须要做成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费纯粹是按11%开给业主的。
(2)无需承担工人社保费用
总包选择与建筑劳务公司合作,不需要再承担工人的社保费用。
营改增之前,工程项目的建安发票是在工程所在地代开的,地税局往往在开建安发票的时候,已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后,增值税要回到公司注册所在地来申报了,在公司注册所在地开发票给对方,就不需要扣除工人工资的个税了。
我国税收政策规定,企业实际工资总额超过了计税工资总额3500人的部门不允许税前列支,必须要缴纳高达25%的企业所得税。但是,这是可以进行税务筹划,实行劳务派遣,将工资的总额纳入劳务派遣费用在税前进行全额列支,从而达到合理避税。
比如,某某某建筑行业劳务派遣型公司,在某工业园注册一个个独,并且申请核定征收,为工资的发放进行合理避税。
3、利用税优地合理避税
国家在制定政策时对某些地区和行业会给予鼓励和扶持,有很强的政策导向。企业在税收筹划方案设计前应全面的对财税政策进行研读分析,尽可能取得财政的扶持及税收的减免。
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