关于非法操作造成的工伤认定有哪些争议-法师兄

关于非法操作造成的工伤认定有哪些争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:45:46 130 人看过

1、《工伤保险条例》第14条规定，员工违章操作，造成自身伤害的，仍属于应认定为工伤的情形。工伤保险条例第14条规定：在工作时间和工作场所因工作造成的伤害，应认定为工伤；此外《条例》第16条还规定了不能被认定为工伤或视为工伤的情况：

（1）故意犯罪

（2）饮酒或吸毒

（3）如果工人因工作疏忽造成自己受伤，则自残或自杀

在生产过程中，它属于工伤的范围。因此，为了防范由此引发的责任风险，用人单位应在日常生产过程中加强对员工生产的监督管理。以规章制度的形式对违反操作的员工进行适当的处罚。对多次违反操作要求的员工，可以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同；对严格遵守规范的员工给予适当奖励，在企业内部形成规范作业的良好氛围，减少类似事故的发生

同时，用人单位应及时足额购买工伤保险，依法转移经营风险，防止“病态”经营，保护员工权益。同时，它也是企业自身的最佳保护。工伤认定

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工的事故伤害（或职业病）是否属于工伤或被视为工伤进行定性行政确认的行为因为工伤。指在工作过程或被视为工作的过程中，为确定因操作不当或其他原因造成的违规主体而对过程进行的定性行为。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认

III.性质和特点

1.属于具体行政行为

2.属于行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤和不视为工伤

3.因“不申请，不鉴定”是《工伤鉴定程序》的特征而申请的行政行为4.如果单位，员工或其近亲属对工伤认定结论不满意的，可以就您提出的“非法经营造成工伤认定纠纷”选择申请行政复议或提起行政诉讼

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