内退被辞退按在职工资计算吗-法师兄

内退被辞退按在职工资计算吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 01:48:55 250 人看过

内退制度，实则是在单位内部实施的一种类似于提前退休模式的政策。

参与内退的员工可以退出日常工作岗位，每月仍然能够从原单位得到相应标准的内退费用。

然而，值得关注的是，这些员工的社会保险却并未为此中断，反而仍受单位的委托，在社保管理中心进行持续缴纳，直至达到法定的退休年龄之后，再正式办理退休手续。

关于内退费用的具体金额，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部》的相关法规，其水平不得低于各省、自治区、直辖市政府所制定的最低标准。

换言之，由于各地经济发展的差异等因素影响，不同地区的最低标准也会有所区别。

因此，企业支付给内退员工的工资只需遵守这一最低标準，具体数额的设定则由各公司根据自身经营状况自行斟酌确定。

《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》

一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。

三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。

对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。

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