公司强迫员工辞职,员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
一、强迫辞职如何处罚
劳动者被强迫辞职,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同不签违法吗
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权:
1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、自离几年后工资还能要回来吗
自员工自离一年以内,都是可以去要工资的。劳动者索要工资,可以先同用人单位协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
但是需要记住的是,劳动仲裁的时效是一年,超过仲裁时效的,则无法通过仲裁主张权利。
同时,申请劳动仲裁的,需要提供与用人单位存在劳动关系的相关证据。
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