年休假需填什么表-法师兄

年休假需填什么表

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 17:56:14 346 人看过

一、年休假需填什么表

需要填一个年休假申请表

二、年休假申请表怎么填的

尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：

根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。休假期间，我的工作已经安排好了，由XX同事代理，请给于批准为感!

特此申请

申请人：

年月日

三、相关法律知识

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。

四、年休假

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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一、休年休假会扣什么钱依据我国颁发施行的《职工带薪年休假条例》之规定，我们有责任保障您在享受年休假的同时，仍然能够享有与日常工作期间同等标准的薪资待遇。换句话说，您在休年休假的过程中，其正常出勤所应获得的工资、津贴（并不包括中夜班津贴及保健津贴）以及效益工资都将如期发放。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、年休假天数规定是什么职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）

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国家没有年休假不能与法定假日一并休假的规定。年休假可以与法定假日一并休假，劳动者可以一起请假，但是否批准，决定权在于用人单位，用人单位有权根据本单位生产经营情况统筹安排。附：《国务院职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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一、什么不计年休假假期国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、什么是年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。三、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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带薪年休假申请及审批表

一、带薪年休假申请及审批表员工带薪年休假申请本人于___年__月__日参加工作，本企业工龄已满________年，现申请从_______年______月_____日至_______年_____月_____日休带薪年休假，共计__________天。申请人：____年____月____日1、此审批表经单位主要领导签字同意后，按年休假审批程序，分别报伊宁县委组织部、伊宁县人力资源和社会保障局备案。2、此表一式两份，一份报组织、人事部门备案留存，一份单位留存。?3、根据休假审批程序中审批权限，填写审批意见。二、相关法律知识根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流

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一、什么是带薪年假？《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是享受与正常工作期间相同的工资。但是注意的是还没有正式毕业之前的工作就不能享受，在校大学生在正式毕业之前不视为就业，未建立劳动关系一、怎样才能享受带薪年假？1、享受条件：连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。2、享受天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计已满10年不满20年的，年休假10天；累计已满20年的，年休假15天。注意！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、单位可以怎么计算确认

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一、企业职工退休申请表怎么填写1．姓名：按居民身份证填写。2．曾用名：个人档案记载的姓名与居民身份证上的姓名不一致时，可在此栏备注，并提供户籍所在地公安机关证明。3．社会保障号码：按居民身份证号码填写。外籍人员、港澳台人员、华侨等人员的社会保障号码，按有关规定填写。4．出生年月：按居民身份证填写。居民身份证与档案记载的出生年月不一致的，以本人档案中的《招工（干）登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准。5．申请退休年月：按到达国家规定退休年龄的时间填写。经批准延期退休的，按到达批准延期退休的时间填写。6．退休类别：按“正常、特殊工种、病残”等分类填写。7．岗位或工种：按“干部、工人、其他”等分类填写。从事特殊工种申请提前退休的人员，按工种名称填写。8．专业技术职称：按退休时的最高职称类别填写。9．工人技术等级：按退休时的最高技术等级填写。10．参加工作年月：

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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、农民工能享受带薪年休假吗农民工也可以享受带薪年休假，但需要在用人单位连续工作1年以上。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家的法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。二、农民工可以享受带薪年休假吗农民工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、公司年假一般是几天呢

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（一）年休假的期限如何计算？年休假的长短跟职工的工作年限有关，累计的工作年限越长，能享受的年休假越多。标准如下：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如今年安排某职工的年休假是5天，5天后是周六周天，总共能休息7天。单位给职工安排的年休假不是固定的，要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。（二）职工能享受年休假的条件是什么？职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。职工有下列情况的，当年没有年休假：1、有寒暑假的：享受过寒暑假＋休假的天数多于年休假天数。2、请事假的：累计20天以上＋单位按照规定没有扣工资。3、请病假的：（1）

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一、年休假15天指什么按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假申请范文年休假申请书上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称)：因(请假理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日至年月日恳请批准为盼。请假人：xxxXX年XX月XX日前

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