你认为劳动者和用人单位在劳动合同签订与执行中各自的风险有哪些?-法师兄

你认为劳动者和用人单位在劳动合同签订与执行中各自的风险有哪些?

来源：互联网时间： 2023-03-11 08:43:16 80 人看过

劳动合同

劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险

法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。

合同条款约定不明的法律风险

法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。

续签劳动合同的法律风险

法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。

约定违约金的法律风险

法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。

试用期期限约定不合法的法律风险

法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。

用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险

法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。

劳动合同无效的法律风险

法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。

高级管理人员劳动合同的法律风险

法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。

一、劳动仲裁中需注意的风险

劳动仲裁需注意的风险有：一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险;二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险;三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险;四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险;五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险;六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。

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签订劳动合同时,劳动者和用人单位应注意些什么

1.签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么?用人单位与劳动者在订立劳动合同(含聘用合同)时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关条款。3.哪些劳动者可以得到特殊保护?为什么?国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理机能所决定的。3.为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查?岗前职业健康检查：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、

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《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据上述劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位应向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如系劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单

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