加班在现在的经济社会中是比较常见的,由于职场节奏的加快,一些企业为了增加企业的经济效益,可能会安排员工加班,而加班就应该有加班费。那么,怎么样才算是加班呢?既然单位不能任意安排员工加班,那么单位安排加班员工能否拒绝呢?对于这些问题,本文将一一为您进行介绍。
一、怎么样才算是加班
要正确识别何为加班,要从加班的定义上来说。我们平时说的加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求,在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。
加班加点的要点有如下3点:
1、加班是用人单位要求的;
2、加班的内容体现用人单位的意志;
3、在国家规定的标准工作时间之外。
二、单位安排加班员工能否拒绝
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
-
怎样计算劳动者应该拒绝加班工资
265人看过
-
怎样才算加班,加班是如何认定的
409人看过
-
劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权
458人看过
-
劳动法规定什么情况才能算是加班
254人看过
-
劳动者加班加点如何计算工资
160人看过
-
加班需要与劳动者协商吗
482人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
劳动者该怎么收集加班单, 加班费怎么算, 如何计算劳动者的加班费?安徽在线咨询 2022-03-04劳动者可以收集加班单,加班时候的工作记录,文件,要体现加班的时间等。按照以下方法计算加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低
-
要怎样计算劳动者能不能拒绝加班四川在线咨询 2022-10-27一、加班工资要怎样计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在
-
劳动者怎样算加班的法律依据是什么四川在线咨询 2023-11-19加班,是指用人单位在法定工作时间之外,安排劳动者工作的情形。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
-
劳动法加班几小时才算加班甘肃在线咨询 2023-04-01第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法加班几小时才算加班参考上面
-
劳动法中加班工资是怎么计算的, 如何计算劳动者的加班工资和加班费江苏在线咨询 2022-01-25按劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按新劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支