竞业禁止赔偿金将到期多久-法师兄

竞业禁止赔偿金将到期多久

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:34 127 人看过

1、根据我国法律，如果竞业限制赔偿逾期，经催促仍不支付经济补偿，劳动者可以终止竞业限制协议

中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第

条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的竞业限制期生产、经营类似产品或从事类似业务的期限不得超过两年。二、竞业限制协议的解除n

2.用人单位在竞业限制期内解除

竞业限制协议，用人单位要求解除竞业限制协议的，可以解除竞业限制协议。但是，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金

3.劳动者要求终止劳动合同的

双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，且在劳动合同终止或解除后，由于用人单位原因，经济补偿金三个月未支付的，人民法院应支持劳动者终止竞业限制协议的请求

此外，如果雇主明确表示不支付赔偿，竞业限制条款对劳动者不具有约束力

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竞业禁止协议期限由用人单位和劳动者协商一致确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业禁止协议成立的要件是什么竞业禁止协议成立的要件：《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反

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（1）竞业禁止条款虽然是约定条款，但劳动合同是一种特殊的合同。双方在法律上是平等的，但在判断能力上存在巨大差异。为了平衡这种差异，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于这些基准规范。这意味着劳动合同的内容不能由双方随意拟定。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方约定竞业限制的，不得约定解除劳动合同的提前通知期限。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。”根据这一规定，竞业禁止期限可以在法律规定的三年期限内自由约定。（2）任何秘密都不是永恒的，有的秘密保密时间长，有的秘密保密时间短。在21世纪，信息传播的速度是如此之快，任何秘密都可能在很短的时间内被传播，成为一般信息。此外，商业秘密从来都不是绝对的秘密。老板、高级管理人员、员工甚至顾客都可能与他们接触

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一、竞业禁止协议的期限是怎样的1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类

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