工伤待遇起诉举证责任哪一方来做？-法师兄

工伤待遇起诉举证责任哪一方来做？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 10:01:29 59 人看过

工伤对于当事人是很痛苦的，工伤保险的获得还要有工伤认定，完成认定只是第一步，如何获得工伤待遇才是根本目的。如果当事人双方不能达成工伤待遇的一致，那么就要诉诸法律途径解决，这就涉及工伤待遇起诉举证责任。

工伤待遇起诉举证责任：

举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。

当职工与单位对是否构成工伤观点不一致时，单位不申请工伤，由职工申请工伤，按照规定，需提供初步证明材料，由用人单位承担举证责任。如果被认定工伤，用人单位不服，提起诉讼，举证责任主体成为了工伤认定部门。如果劳动者与单位均认为是工伤，依法应由劳动者与单位承担举证责任，一旦认定工伤，案结事了，一旦不被认定工伤，不服起诉，举证责任主体还是工伤认定部门。

统计材料显示，该类纠纷特点是：

一是主要发生在建筑机械加工、餐饮服务等劳动密集型产业，多为低技术含量、高危险性行业。

二是工伤主体多为新入职工、或者文化素质较低的劳动者。

三是岗前培训不到位，劳动者安全意识、规范操作意识不强。

四是矛盾纠纷分歧较大，不易调和。

五是劳动者举证能力有限，调查取证比较困难。

现实生产生活中，各种事故的发生在所难免。一旦事故造成劳动者伤亡，是否属于工伤往往会产生争议。用人单位管理制度、工作安排、劳动者档案等相关资料通常由用人单位保管，故用人单位的举证能力显然强于劳动者如果用人单位举证不能或者经通知不举证，劳动和社会保障机关在调查核实的基础上，可以推定工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

保险责任
谁来负责劳务工工伤期间的待遇？

劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来进行分析的，总之，并不会影响到劳务工的所有合法权益。劳务工和合同工区别劳务工：劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派

2023-07-04

57人看过
直系亲属
工伤伤害诉讼由谁来举证

职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。一、工伤鉴定应该向哪个部门提出？1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可

2023-06-26

169人看过
医疗机构
工伤待遇是指什么待遇，工伤待遇包括哪些

一、工伤待遇是指什么待遇，工伤待遇包括哪些1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

2023-06-07

380人看过
工伤保险
工伤保险有什么待遇和责任

工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：1、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。2、企业必须按时缴纳工伤保险基金。3、职工应当接受劳动安全卫生教育和培训，服从企业安全生产管理人员的指导。一、深圳工伤赔偿金多少一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院

2023-03-19

399人看过

工伤保险待遇
工伤保险待遇纠纷单位如何举证？

人们一般都会认为员工只要在单位受伤就必须有单位负责赔偿并且将过错归于单位，但现实中的确存在有员工为了侵害单位而做出许多不符合规定的行为，所以为了保护单位的权益就赋予单位通过证据来证明自己可以免去赔偿责任。那么，工伤保险待遇纠纷单位如何举证？一、工伤保险待遇纠纷单位如何举证？举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定需要提供的证据材料，首先应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者

2023-06-28

88人看过
举证责任
谁负责工伤案件举证责任

(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。(2)职业病认定的举证责任《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患

2023-05-01

359人看过
欠款
欠款纠纷起诉举证责任

1、诉讼一般实行“谁主张，谁举证”原则，即当事人要对自己主张的事实负担举证义务，如果举证不能，则可能承担败诉后果。因此，不仅债权人一定要破除“欠债还钱，天经地义”的观念，保存好证据。而且债权人在自己的债权保护整个过程中都一定要有证据意识，把整个交易过程中产生的一切证据材料(包括书证、物证、当事人陈述、视听资料、证人证言、鉴定结论和勘验笔录)尽可能保存下来，必要时可采取公证、法院证据保全等措施，以免将来出现纠纷时因缺乏证据使权利得不到保障。2、另外注意不要随意给对方出具书面材料或在对方的催帐、对帐和其他材料上签字等，在和对方电话交谈或直接谈判中讲话要特别小心谨慎，不要随便认可或承诺。在经济往来中，当事人之间经常使用口头、电话等方式进行沟通，法律意识比较淡漠。一旦合同履行中出现问题涉及诉讼，举证就成为了困难。因此在合同履行过程中，应当培养证据意识，尽量采用传真、邮寄、电话录音等方式，使该证据更

2023-03-25

332人看过
医疗机构
提供劳务能否起诉工伤待遇待遇是怎样的

一、提供劳务能否起诉工伤待遇，待遇是怎样的提供劳务是可以起诉工伤待遇的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方协商为准。二、工伤期间的工资发放标准：工伤保险条例第第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2023-02-21

463人看过

举证责任
夫妻间债务的举证责任是哪一方

一般夫妻之间个人债务的举证责任规定为：谁主张，谁举证，如果当事人认为债务属于夫妻共同债务的，需要依法提出证明来证明；如果当事人认为属于一方个人债务的，也要依法向法院举证证明。一、债务人死亡前与妻子离婚怎么办债务人死亡前与妻子离婚的办法：如果债务属于死者一方个人债务的，债权人可以请求其继承人在遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当偿还的债务。如果该债务属于夫妻共同债务的，可以请求生存的一方承担连带清偿责任。且债权人需要举证该债务属于夫妻共同生活或共同意思表示。二、结婚期间老公借的债离婚一起还是如果属于夫妻共同债务，夫妻双方有连带清偿的义务。夫妻共同债务是为维持夫妻共同的家庭生活而产生，应由夫妻双方共同承担。如果是夫妻一方的个人债务，只需要用一方用个人财产偿还。确定为个人债务的，债权人不得向另一方要求偿还。婚姻关系存续期间，夫妻一方以个人名义所负债务是否夫妻共同债务，需要看不同情形：1、一方赌博

2023-03-27

62人看过
赔偿权利人
新手做兼职受伤，谁来负起责任？

本文介绍了兼职关系与《劳动合同法》的关系以及员工在就业活动中遭受人身损害时的赔偿责任问题。根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，兼职关系视为未建立劳动关系，不享有工伤保险待遇，但用人单位仍应对员工的人身损害承担赔偿责任。同时，发包人和分包人应与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。雇主不负有责任。因为兼职关系并未视为建立劳动关系，所以不受《劳动合同法》的调整，不享有工伤保险待遇。在这种情况下，雇主造成的伤害只能按照一般民事侵权纠纷来处理。因此，损害赔偿应当按照人身损害标准进行。法律规定，员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇主应当对从事就

2023-11-16

459人看过
举证责任
工伤举证责任怎样规定

所谓工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的投保主体是用人单位，是由用人单位支付保险费，劳动者不承担保险费，用人单位是保险法律关系中的投保人，是法定的投保义务主体;工伤保险的受益主体是工伤职工，职工是工伤保险法律关系中的受益人，是法定的权利主体;工伤保险的保险人是社会保险基金组织，投保人将保费依据法律规定的比例交到社保基金，参加工伤保险职工工伤后，工伤保险基金根据工伤职工的受伤情况依据工伤保险的法律规定支付工伤保险待遇。另外，由于工伤保险条例规定还有部分工伤经济赔偿是由用人单位承担的，所以用人单位仍是依据工伤保险法律关系的赔偿义务人。举证责任在用人单位。《工伤保险条例》第十九条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，

2023-04-26

198人看过
工伤保险待遇
怎么写工伤保险待遇起诉状

工伤案件民事起诉状范本原告：被告：案由：工伤保险待遇纠纷原告不服Ｘ市仲裁字［20ｘｘ］第58号仲裁裁决书，现向法院提起民事诉讼。诉讼请求：1、请求撤销Ｘ市劳仲裁了20ｘｘ第58号裁决第二项的内容。以平均月缴费工资1090元作为本人工资的标准。2、请求撤销Ｘ市劳仲裁字20ｘｘ第58号裁决第三项的内容。依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。3、请求撤销Ｘ市劳仲裁字20ｘｘ第58号裁决第四项的内容。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决第二项对本人工资的标准认定不当依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。依法理，确定本人工资的标准应以平均月缴费工资为标准。被告从20ｘｘ年6月30日进入原告公司工作，至20ｘｘ年9月24日受伤不足三个月，且我公司已为他缴纳了工伤保险金，所以应以其受伤前2个多月的平均月缴费工

2023-06-09

147人看过

工伤保险待遇
在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗？

公司对于用于作业生产的这些设备如果长期的不进行检修，其实就容易导致工人在操作的时候使用这些不安全设备而引发各种意想不到的后果。而且，所有的公司都应该注重于对于员工安全作业的管理的，在工伤方面，很多人第一时间会想到工伤待遇，可是有人纠结的问题就是在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗？在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗？工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机

2023-06-20

99人看过
遗产继承
工伤待遇争议怎样才能起诉

根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：（一）起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。（二）必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（三）必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。（四）必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些

2023-03-25

300人看过