孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
一、孕妇被辞退该怎样赔偿
女职工在怀孕期间的,用人单位不得单方解除劳动合同,这是法律对作为弱势群体的女职工的保护。女职工在怀孕期间被辞退的,用人单位构成违法解除,应当依据《劳动合同法》的规定给怀孕女职工支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。同时,用人单位还应当支付怀孕女职工拖欠的工资和加班费。
二、孕妇被辞退公司应该怎么补偿
孕期职工被单位辞退,当事人有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金,数额相当于2倍的经济补偿金;计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,可参见《劳动合同法》第42、47、87条;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
三、怀孕了公司能否辞退孕妇
一般是不可以辞退孕妇的,除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。
我国法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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