法院不受理哪些劳动争议案件-法师兄

法院不受理哪些劳动争议案件

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:29 146 人看过

人民法院驳回的劳动争议案件包括以下几类：

一是违反法律规定，如果没有必要的强制性劳动争议仲裁程序，人民法院将不受理当事人向人民法院提起的劳动争议。双方向人民法院提起劳动争议诉讼，超出了“十五日诉讼时效”的规定。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的15日内未提起诉讼，诉讼时效超过15日，仲裁裁决生效，人民法院不支持原告的诉讼请求，也不受理原告的诉讼请求

III.原告提起的劳动争议诉讼不属于被起诉法院的管辖范围。劳动争议诉讼案件由劳动争议发生地的县、市辖区人民法院管辖。当事人的劳动争议诉讼请求超出被起诉法院管辖范围，被起诉人民法院不予受理

四、当事人的请求不符合起诉条件。一方当事人坚持提起诉讼，另一方当事人申请执行已经生效的仲裁裁决的，人民法院应当在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请。不符合诉讼条件的，人民法院提起劳动争议诉讼时，不予受理并同时执行

，双方必须满足以下要求：

1.他们已由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

2.在规定的15天诉讼期限内

3.必须是法院的管辖权

4.符合诉讼条件

否则，当事人的合法权益难以得到法律保护

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1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请

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