终止劳动合同应满足哪些条件。法定终止

法定终止是指劳动合同在履行过程中依法终止，当事人有权根据《劳动法》等法律法规的规定终止合同，劳动者依法可以解除劳动合同的情况主要有以下几种：

1.辞职权：中国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同时，”，劳工部办公厅在《关于劳动者终止劳动合同有关问题的答复》（劳办发〔1995〕324号）中规定：“这不仅是劳动合同终止的一种程序，但也是解除劳动合同的一个条件，即工人提前30天书面通知雇主。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者应当在三十日以上向用人单位提出办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。“这是劳动法赋予工人选择自己职业的权利。这是工人的一项基本权利，通常被称为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知，可以单方解除劳动合同，未经用人单位同意，劳动合同期满30日后可以正式终止。

2.特殊终止权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内

（二）用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，（一）威胁或者非法限制人身自由的暴力强迫劳动；（二）不按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）无故扣发或者拖延劳动者工资的；（四）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资（5）支付低于当地最低工资标准的工资。”

以上是法律规定的工人的特殊终止权。劳动者可以在任何时候无条件终止劳动合同，无需提前30天发出书面通知

3.因不可抗力终止劳动合同的权利：劳动法未提及因不可抗力终止劳动合同的权利，但我国《合同法》明确规定了因不可抗力导致的劳动合同终止。所谓因不可抗力而终止合同，是指因不可预见、不可避免和无法克服的自然灾害或客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发、洪水和其他自然事件，或战争、罢工等社会事件而终止合同，以及法律法规的变化。作者认为，不可抗力也是工人终止合同的法律条件之一。约定终止

约定终止是指合同中约定终止合同的事项。当约定的原因发生时，当事人有权解除合同。中国合同法第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件。符合解除合同条件的，有权解除合同的人可以解除合同。”劳动合同约定的解除合同条件发生后，有权解除劳动合同的一方的劳动者表达解除劳动合同意向后，未经用人单位同意，本劳动合同的权利义务终止

III.协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中当事人协商一致解除合同。《劳动法》第二十四条规定“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”《劳动法》和《合同法》都允许劳动合同当事人协商解除劳动合同。与约定终止和法定终止不同，协商终止不需要双方事先约定或法律规定。只要双方愿意随时终止合同，这也是实践中常见的终止劳动合同的方法。

劳动合同法>规定，在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形