劳务派遣工辞退要具备哪些条件？-法师兄

劳务派遣工辞退要具备哪些条件？

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:41:52 225 人看过

1、雇佣公司无权退休工人，只有雇佣公司才能与工人解除劳动合同。如果雇主想解除合同，劳动者必须返回派遣公司。派遣公司和劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也必须由派遣公司承担。2、用人单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情况下，在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反雇佣公司的规章制度。严重失职的私人欺诈给雇佣公司带来了严重的损害。工人与其他雇佣公司建立劳动关系对雇佣公司的工作有很大的影响，或者雇佣公司建议拒绝纠正。被追究刑事责任。因欺诈威胁或乘客的危险而签订劳动合同的工人因病或非工人受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事雇佣公司另行安排的工作。工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，不能胜任工作。3、关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资．满半年不满一年按一年算．不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。

劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗

1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第26条、第39条、第40条、第46条、第47条、第65条规定

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