中标后合同条款无法达成一致-法师兄

中标后合同条款无法达成一致

来源：互联网时间： 2023-03-25 08:22:49 180 人看过

公司招标前应该就有要求，如果符合招标要求后中标尔无法签合同，应该招标方承担一定责任如果合同条款具体细节在招标文件和投标文件未确定，属于招标过程存在瑕疵，甲乙双方应依据招标文件和投标文件原则进一步商定。因为中标通知书已发出、双方契约关系确定，如果就合同条款具体细节在招标文件和投标文件未确定，甲乙双方不能达成一致，按合同纠纷处理。如乙方无过错，乙方有权要求索回投标保证金（但须上报招标主管部门备案，一般招标当事人均不愿走到这一步，所以应当有商讨机会）。相关情况，双方均可上诉主管部门裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多中标相关文章

合同成立
如何在贸易合同中达成一致？

交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环节。因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有买卖合同。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。国际贸易中贸易合同的签订比国内交易磋商复杂得多，而且充满了矛盾。贸易磋商可以通过书面形式（包括信件、电报、电传、传真、电子邮件等）或者口头（电话等）进行，也可以通过书面和口头相结合，交叉进行。交易磋商的程序可概括为四个环节：询盘、发盘、还盘和接受。其中发盘和接受是必不可少的两个基本环节。经过交易磋商，一方的发盘或还盘被对方有效地接受后，就算达成了交易，双方之间就建立了合同关系。在业务中，一般还要用书面形式将双方的权力、义务明文规定下来，便于执行，这就是所谓签订合同。加工贸易合同变更（一）申请合同变更的条件：1、经营

2023-07-07

380人看过
无效合同
无效合同事后达成的损失赔偿条款

合同无效可以主张损失赔偿。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。一、房屋买卖合同无效装修价款是否可以返还可以。《民法典》规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。二、民法合同无效但已履行完毕怎样处理依据相关法律的规定，无效的合同一方已经履行完毕的，履行无效合同给当事人造成损失的，另一方要承担相应的责任。《民法典》第一百五十七条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。三、民法

2023-03-05

428人看过
债权人
解决合同未达成一致的主要条款问题的方法

合同主要条款未达成一致时按下列顺序进行：1、合同当事人可以协议补充，重新明确合同主要条款；2、否则按照合同相关条款进行整体解释或按照合同标的涉及的交易习惯进行补充；3、否则由《民法典》按照该类合同或者最相类似合同规定填补；4、否则适用《民法典》第511条至514条的规定进行填补。行纪合同的主要条款是什么（一）合同当事人及合同签订的时间、地点签订行纪合同首先应明确合同主体。因此，在行纪合同中，应写明委托人与行纪人的名称（姓名）以及单位、地址、职务（职业）、联系电话等。在合同首部应写明合同签订的时间、地点。行纪合同的主体范围：委托人可以是法人，也可以是公民；但行纪人只限于经批准经营行纪业务的法人。公民个人和未经法定手续批准的法人不得经营或兼营行纪业务。（二）委托事务的种类（合同标的）行纪合同委托事务的种类是指委托人委托行纪人要办的事项。在合同中，必须将委托事项写清楚，如是寄售还是代购、代销，此

2023-06-30

143人看过
借款
未达成一致合同的法律后果是什么

未达成一致条款的合同不能依法成立，自始不发生法律效力。合同成立并生效的必要条件即双方当事人协商一致，达成合意，且双方意思表示均为真实。未就合同条款达成一致的合同不能成立并生效。一、合同订立与合同成立的区别是什么1．合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的本质是一种合意，合同成立就是各方当事人的意思表示一致，达成合意。2．合同订立是过程，合同成立是结果，合同订立是合同成立的基础，而合同订立并不必然导致合同成立，因为合同成立，必须同时具备意思自愿、以及两方或两方以上主体这三个条件，而合同成立后并一定生效，正常情况下合同成立后只要内容不违法即生效，但在两种情况下不生效：一是附延缓条件或者始期的合同，一是需要审批的合同。3．从合同订立与合同成立、合同生效的关系上说，合同订立是合同成立的基础，合同成立是合同生效的前提；但有合同的订立未必就有合同成立，合同成立也未必就是合同生效。二、合同

2023-04-10

386人看过

申请劳动仲裁
劳动合同续订未达成一致的法律后果

用人单位和劳动者签订的劳动合同期满后，用人单位多次催劳动者续签劳动合同，其中劳动者发现续签的劳动合同的月工资标准明显低于前一份劳动合同中约定的标准。而这种续签劳动合同未能达成一致用人单位可否单方终止劳动关系？2013年4月21日，焦某进入上海某钢琴有限公司（以下简称钢琴公司）工作，双方签署了一份为期一年的劳动合同，劳动合同中约定的报酬为每月5000元。2014年4月13日，钢琴公司提出与焦某续签劳动合同，并提供了一份新的劳动合同文本，劳动合同中载明的工资标准为本市最低工资标准。焦某收到该文本后，表示续签劳动合同中对月工资的标准明显低于前一份合同中约定标准，拒绝签署新合同。此后，钢琴公司多次催促焦某签订书面劳动合同，但焦某仍予以拒绝。劳动合同期满后，焦某继续在钢琴公司工作，钢琴公司仍按照每月5000元工资标准向焦某支付工资。2014年10月26日，钢琴公司向焦某在劳动合同中所确定的通讯地址发

2023-04-25

163人看过
保险合同
人寿保险合同的双方能否就赔偿条款达成一致

2005年10月27日，原告胡某与被告**人寿保险股份有限公司XX分公司签订保险合同，根据合同，原告胡某投保了主险平安康泰人寿保险，保险金额2万元，附加险为意外伤害险，保险金额10000元。附加意外伤害保险条款规定，“被保险人因意外伤害事故自事故发生之日起180日内接受治疗，实际支付的合理医疗费用超过100元的部分，由本公司支付意外伤害保险赔偿金。”意外伤害保险条款还规定了11项免责条款。双方在合同专用条款中约定，如果原告受到第三人侵害并获得第三人赔偿，被告将不支付第三人赔偿部分的保险金。合同签订后，双方应按合同规定履行各自的义务。2006年8月6日，原告胡某的摩托车与第三人张某驾驶的农用运输车相撞，致其受伤。事故由当地交警大队处理，认定农场主张某负事故主要责任，原告胡某负事故次要责任。原告胡某因伤住院治疗，花费医疗费2万元。医疗费由车主支付1.5万元，原告胡某支付5000元。此后，原告胡

2023-05-02

380人看过
合同无效
合同无效，是否导致合同中的仲裁条款也无效?

问：某有限责任公司与某商场签定了一份购买冰箱的合同。合同中双方用一个专门条款约定，对由于该合同发生的经济纠纷，由甲市人民仲裁委员会仲裁解决。后该合同被人民法院确认为无效合同，某有限责任公司根据合同中的仲裁条款向甲市仲裁委员会提出仲裁申请，要求某商场赔偿其损失。而该商场则认为整个合同无效、仲裁条款自然也无效，因此仲裁委员会无权仲裁。双方为此争执不下。请教律师：该有限责任公司与某商场约定的仲裁条款是否有效?对某有限责任公司和该商场之间就仲裁条款是否有效的争议应由哪一机关认定?如果甲市仲裁委员会既不在该公司的所在地，也不在该商场的所在地，则双方当事人选择甲市仲裁委员会仲裁的条款是否有效?答：双方当事人间的仲裁条款仍然有效。因为合同的变更、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。对双方的仲裁条款是否有效的争议，可以由仲裁委员会或人民法院裁定，一方请求仲裁委员会作出裁定，另一方请求人民法院裁定的，由人民

2023-06-05

362人看过
申请仲裁
劳动合同协商未能达成一致

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。自动离职没有取消劳动合同怎么办自动离职没有取消劳动合同可以要求单位与其解除劳动关系，解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位

2023-07-16

277人看过

债权人
押金合同无法达成，会带来哪些后果？

签合同收押金的后果有：债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。签合同收押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害，造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿；双方法律关系不存在且无纠纷后，押金应予以退还。恶意串通与他人签订合同什么后果恶意串通与他人签订合同的后果；1、恶意串通签订的合同经法院确认为无效合同的，自始没有法律约束力。2、行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。3、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。《民法典》第三百九十四条为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

2023-08-18

364人看过
中标
中标后签订合同与招标文件不一致

中标后签订合同与招标文件不一致，属于阴阳合同，按照招投标后经过备案的中标合同来确定各自权利义务。当我们遇到这样的情况就要根据相关法律的规定来进行处理，才能在招标的时候更加容易顺利的进行，这是属于一种阴阳合同，需要确定各自权利义务。制定招标投标法，对保护国家利益所具有的重要意义主要在：1、保障财政资金和其他国有资金的节约和合理有效地使用。按照本法第3条的规定，属于全部或部分使用国家资金投资或者国家融资的建设项目，以及使用国际组织或者外国政府贷款、援助的建设项目，必须采用招标采购方式。通过依法进行招标投标，按照公开、公平、公正的原则，在投标竞争者中选择在报价、技术和质量保障等方面最具优势的供应商、承包商作为中标者，这对于节约和合理使用国有建设资金（包括由我国政府统借统还或由财政提供还款担保的国际组织或外国政府的贷款），具有重要意义；2、有利于反腐倡廉，铲除国有资金采购活动中滋生腐败的土壤，堵住

2023-08-12

252人看过
合同无效
合同中有霸王条款合同无效还是条款无效

视情况而定，如果该条款系合同一方单方拟定，并存在免除对方责任，排除或加重对方责任的情形，该条款无效不影响合同其它条款的前提下，条款无效;若影响其它条款效力，可能导致合同无效。购房者在买二手房时一定要选择一家信誉好的资质靠谱的中介，对于中介要求签订的任何文书都要仔细阅读，不能盲目相信中介完全按照中介指引签订合同。对于合同中出现霸王条款为了以后麻烦可以直接拒绝签订。一、侵权纠纷合同效力有谁认定（一）合同效力是由法院来认定的，如果合同中约定了仲裁的，那么仲裁机关可以认定合同的效力。（二）无效合同如何认定根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同3、合

2023-03-11

61人看过
合同条款
未能就合同条款达成协议的法律后果是什么

未能就合同条款达成协议的法律后果是什么。用人单位在协商续签劳动合同时降低原劳动合同约定标准的，劳动者可以在劳动合同期满时解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。劳动者在劳动合同期满后有权拒绝继续提供劳动；劳动者继续提供劳动合同，双方未就续签劳动合同达成协议的，用人单位可以单方解除劳动关系，用人单位仍需支付经济补偿金。劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当及时解除劳动关系，并支付经济补偿；用人单位与劳动者一年以上未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

2023-05-07

407人看过

不可抗力
定型合同中的无法更改条款

不可撤销合同与可撤销合同相反，不可撤销合同是表示内容完全符合法律规定，同时合同签订时也是不存在任何问题，意思表明真实的合同。有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。不可撤销合同可以解除吗可以解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况

2023-07-11

387人看过
仲裁委员会
合同到期以后，续签新合同未达成一致意见怎么办？

合同到期以后，续签新合同未达成一致意见怎么办？【案例回放】唐某在1997年6月应聘到用人单位，签订了劳动合同，担任部门经理职务，月薪6000元。双方续签的最后一份劳动合同期限截止到2004年7月1日。2004年6月30日，劳动合同期限届满前，双方没有续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。2004年8月26日，用人单位向唐某发出通知，要求签订降低待遇的新合同，唐某不同意，被告于9月1日通知停止唐某的工作，双方于9月7日交接工作完毕，工资发放至2004年8月26日。唐某要求补发9月7日之前未发的工资、10个工作日的带薪年假工资，补偿8年的违法解除劳动关系的经济补偿金。唐某申诉到劳动争议仲裁委员会，仲裁支持了唐某的申诉请求。用人单位不服仲裁裁决，在法院提起诉讼。用人单位的抗辩理由是，1、因为双方协商一致解除劳动合同，2、一年以前，唐某曾经利用职权泄漏过商业机密，属于严重违纪。故不应该给付经济补偿

2023-04-22

240人看过