不真实连带责任是指在第三人造成人身伤害的情况下,劳动者可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求用人单位承担赔偿责任。无论哪一方承担员工的人身伤害责任,另一方对受伤员工的赔偿责任将被免除。但是,用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人要求赔偿。职工不真正连带责任的条件是,职工人身损害的原因是第三人,而不是用人单位。第三人对劳动者损害的不真实连带责任不同于补充责任。有直接责任人先索赔的顺序问题。只有直接责任人不能或者不能完全承担赔偿责任时,受害人才能向补充责任人要求赔偿;在不真实连带责任中,发包人或者分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的,受害人可以向任何一方请求赔偿,但不受本命令的限制,因生产安全事故造成人身伤害的,应当与用人单位承担连带责任;同时,业主、分包商和业主之间存在责任分担问题,责任分担的确定应根据各方对人身伤害的过错程度和因果关系来确定。如果雇主不知道,雇主应承担赔偿责任,这与雇主和分包商无关,尽管雇主对雇员的赔偿责任不是过错责任,雇主对雇员在完成工作过程中受到的任何损害不承担责任。如果用人单位能证明自己有免责事由,就不能承担责任。雇主的免责:一是不可抗力。不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何情况下均可免除责任。二是员工的意图。每个人都应该为自己的故意行为负责,员工也不例外。雇主没有责任
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雇员受害的赔偿和雇主的免责
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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雇员受伤雇主和雇主如何赔偿江苏在线咨询 2022-02-08【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整
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雇员受伤雇主和雇员均需要赔偿海南在线咨询 2022-01-07最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。看你这个问题是雇佣还是劳动合同关系,要采取不同的维权方式。
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雇员致人损害雇主和雇员承担赔偿责任重庆在线咨询 2022-02-21雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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雇员受伤雇主和雇员均有责任天津在线咨询 2022-05-03《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。” 你们应当积极给予治疗,适当进行补偿。