雇员补偿和雇主豁免-法师兄

雇员补偿和雇主豁免

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:13:05 401 人看过

不真实连带责任是指在第三人造成人身伤害的情况下，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。无论哪一方承担员工的人身伤害责任，另一方对受伤员工的赔偿责任将被免除。但是，用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。职工不真正连带责任的条件是，职工人身损害的原因是第三人，而不是用人单位。第三人对劳动者损害的不真实连带责任不同于补充责任。有直接责任人先索赔的顺序问题。只有直接责任人不能或者不能完全承担赔偿责任时，受害人才能向补充责任人要求赔偿；在不真实连带责任中，发包人或者分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的，受害人可以向任何一方请求赔偿，但不受本命令的限制，因生产安全事故造成人身伤害的，应当与用人单位承担连带责任；同时，业主、分包商和业主之间存在责任分担问题，责任分担的确定应根据各方对人身伤害的过错程度和因果关系来确定。如果雇主不知道，雇主应承担赔偿责任，这与雇主和分包商无关，尽管雇主对雇员的赔偿责任不是过错责任，雇主对雇员在完成工作过程中受到的任何损害不承担责任。如果用人单位能证明自己有免责事由，就不能承担责任。雇主的免责：一是不可抗力。不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何情况下均可免除责任。二是员工的意图。每个人都应该为自己的故意行为负责，员工也不例外。雇主没有责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

第三者
雇员负责了雇主能不能因此免责呢

雇员司机根据车主的要求驾驶一辆超载车辆运输货物，没料途中发生交通事故致一人死亡，交警部门认定司机负事故主要责任，车主据此辩称应由雇员承担保险范围外的赔偿责任。近日，江苏省海安县人民法院审结此案，认为雇员负主责并不当然存在重大过失，判决保险公司在交强险和商业险范围内赔偿死者家属209997.08元，车主刘某赔偿11044.12元，雇员李某不承担赔偿责任。2016年2月，李某驾驶车主刘某所有的一辆重型半挂牵引车行驶至海安境内一路段时，与汪某驾驶的人力三轮车发生碰撞，致汪某当场死亡。同年3月，公安交巡警部门作出事故认定书，认定李某驾驶的车辆存在超载现象，应承担主要责任，汪某承担次要责任。2016年4月，汪某的家属向海安县人民法院提起诉讼，要求肇事司机李某、车主刘某及保险公司赔偿各项损失27万余元。法庭上，李某辩称，对事故导致汪某死亡的事实无异议，其与车主刘某是雇佣关系，应当由车主承担赔偿责任;刘

2023-06-13

53人看过
法律综合知识
雇主如何避免雇工索赔

在雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，不能逃避。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024-04-19

456人看过
保险费
雇员雇主鉴定标准

一、雇员雇主鉴定标准如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对用人单位、劳动行为、劳动者三方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。而劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。劳动者同样必须具备合法的资格。二、证明双方的劳动关系要收集哪些证据注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写

2023-06-06

404人看过
不可抗力
雇佣关系雇主怎样免责

一、雇佣关系雇主怎样免责1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从

2023-06-19

366人看过

工伤保险
雇员司机出事故主责雇主是不是可以免责

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，在司法实践中，通常以交警部门作出的责任认定作为依据来进行划分。通常的观点是雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任；而雇员司机被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。一、超市雇员受伤责任承担根据具体造成原因确定责任。(正常是雇主责任，或是第三方责任)以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任

2023-06-28

305人看过
业主
雇员装修致残雇主连带赔偿

中国法院网讯2006年11月8日，辽宁省丹东市振兴区人民法院就原告薛玉富诉被告丹东万寿宾馆、被告尹平、尹安然人身损害赔偿纠纷一案作出判决，判决被告尹平、尹安然连带赔偿原告各项损失319586.68元，被告丹东万寿宾馆承担连带赔偿责任。2005年3月，被告尹安然与被告丹东万寿宾馆在签订“关于承包经营万寿宾馆一楼餐厅”合同前，被告丹东万寿宾馆改造丹东万寿宾馆一楼为餐厅。2005年3月21日，由关德林找来原告等人（均无资质，属街边出劳务人员），拆除石膏棚及砸墙，关德林并未事先声明所砸墙体为撑重墙。在原告砸墙施工过程中，因棚顶脱落，致使原告受伤，并于同日入住丹东市中医院，住院治疗64天。在住院期间，被告尹安然垫付医疗费20700元。2006年1月20日，伤情鉴定为伤者薛玉富需完全护理依赖。另查明：2005年3月25日，被告尹安然与丹东万寿宾馆签订了“关于承包经营万寿宾馆一楼餐厅”合同一份，约定自2

2023-06-08

198人看过
住房公积金
雇员补偿概念

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。从本质上讲，企业为获得员工提供的服务而给予或支付的所有形式的对价都构成了员工薪酬，员工薪酬应被视为一种消费，并与这些服务所产生的经济效益相匹配。同时，由提供服务的员工所形成的企业与员工之间的大部分关系构成了企业当前的义务，这将导致企业未来的经济利益外流，因此，构成企业的负债（II）员工薪酬的范围员工薪酬是企业为员工提供的服务支付或放弃的所有对价。企业在确定应认定为员工薪酬的项目时，需要对其进行综合考虑，以确保企业劳动成本核算的完整性和准确性。《员工薪酬标准》中规定的员工薪酬主要包括以下内容：1.员工工资、奖金、津贴和补贴是指小时工资、计件工资、，根据国家统计局的规定支付给员工的超额劳动报酬和增加收入和减少支出的劳动报酬，以补偿员工的特殊或额外劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为确保员工工资不受价格影响而

2023-05-07

167人看过
死亡赔偿金
雇员喝酒身亡雇主赔偿7.8万

雇主与雇员一同在工地喝酒，后雇员外出不幸死亡，为此双方发生纠纷，后在法院的调解下，此案得到圆满解决。互助县台子乡农民祁某雇佣本村村民祁某某等人在大通县一建筑工地打工。2010年10月1日晚，祁某与祁某某等5人在大通县一建筑工地喝酒，祁某某酒后外出，次日，祁某某被人发现时已死亡。2010年10月3日，经大通县公安局法医鉴定，祁某某系酒后寒冷死亡。事件发生后，就丧葬费等赔偿问题，祁某某家人与雇主祁某协商多次未果。后双方经调解，祁某同意赔偿原告等人116000元，后祁某反悔，祁某某家人无奈将祁某起诉到法庭，要求祁某赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等共计137271.70元。近日，互助县法院台子法庭审理了这起生命权纠纷案件，经调解，双方当事人达成了赔偿协议：祁某给付祁某某丧葬费、死亡赔偿金等共计78000元。

2023-06-06

498人看过

劳动者
雇员被解雇后的补偿规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。解雇员工合同怎样写解雇员工合同的内容如下：1、写明被解雇员工的身份信息；2、写明解雇的原因；3、说明解雇违反的公司规章制度；4、写明被解雇员工应当做好工作交接；5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因，导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形

2023-08-09

93人看过
法律综合知识
2024雇员意外受伤雇主赔偿吗

一、雇员意外受伤雇主赔偿吗1、形成雇佣关系后，雇员意外受伤的：（1）如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；（2）如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳务合同违约违约责任怎么承担1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物

2024-04-08

472人看过
侵权行为
雇主和雇员如何共同承担雇员重大过失的责任？

雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。解雇员工的补偿补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-08-15

62人看过
死亡赔偿金
雇员溺水死亡雇主担责赔偿

雇员随雇主工作时，由于天热和雇主一起下水洗澡，不料溺水死亡。12月12日，河南省巩义市人民法院判令雇主赵某锋赔偿雇员的父母各项损失5万余元。原告郑某轩和张某菊之子郑某受雇于被告赵某锋从事装卸啤酒工作。今年7月14日，赵某锋同郑某等三人一起到郑州购进一车啤酒准备到巩义销售。下午3时，三人路经一水库，由于天气炎热，赵某锋便与郑某一起到水库洗澡。郑某意外溺水死亡。被告支付打捞费、火葬费、交通费等共计4050元后未再给钱。原告遂起诉，要求给付死亡赔偿金等各项费用8万元。法院认为，原告之子郑某与被告之间形成雇佣关系。郑某与被告一起下水库洗澡与履行职务有内在联系，被告对郑某死亡应承担赔偿责任。死者作为完全民事行为能力人，应知道下水库的危险性，其主观具有重大过失，因此可减轻被告的赔偿责任。

2023-06-08

134人看过

继承人
雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主

雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外

2023-04-30

318人看过
强制执行
雇主赔偿护林员

郑山受雇于一家内蒙古的林业公司在房山看林。今年初他驾车上山制止偷伐者时翻下山沟，因重伤医治无效去世。此后雇主却推脱责任拒不赔偿，郑山妻子带着两个孩子将林业公司起诉到法院。二审法院判决林业公司赔偿郑山家属16万余元，但林业公司仍然拒不履行。郑妻和孩子生活窘迫，遂申请强制执行。执行法官多次给林业公司法定代表人李庆再发执行通知和传票，但始终没有回信。此后，执行法官来到银行查询该公司在全国的开户情况，显示该公司在内蒙古有17万元存款。第二天凌晨，执行法官直奔该公司在内蒙古的开户银行，将17万元划拨至法院账户。郑妻来到法院领取赔偿款时，哭着感谢执行法官的闪电执行速度。

2023-06-06

231人看过