员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
一、调岗算是变相辞退吗
调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;
3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;
4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工;
5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。
二、公司单方面降薪是违法的吗
公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。
当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的,则是合法的。
三、公司在什么情况下可以降低工资
公司在以下情况下可以降工资:
1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;
2、特定情形企业单方可以降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利,如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业是可以降薪的。
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调岗调薪不能胜任工作澳门在线咨询 2022-03-13《劳动合同法》及《劳动法》皆没直接提“调岗调薪”的问题,但《劳动合同法》四十条第一款第2项提到“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以解除合同”,可知用人单位确实有权自主安排用人,但前提是“有充分理由说明该人不能胜任现岗位”且负举证责任。实务中,若非专业性岗位,用人单位“弄”出个不胜任的理由,并不困难,仲裁甚至法院都会尊重用人单位的“用人余地”。站在一个男人的角度
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如果调岗后不能胜任工作能降薪么澳门在线咨询 2021-12-31降职降薪调整岗位必须有充分分的理由,否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同,明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相关规定,也没有与员工达成协议,公司不能调动和降低员工的工资,但员工可以根据合同或公司规章制度承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定,公司可以调员工。
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