每月工作不超过多少时间
来源:互联网 时间: 2023-04-01 14:32:56 415 人看过

标准工时员工每天工作8小时的,每月工作40个小时。每天工作超过8小时的,就算加班时间。加班时间每月不得超过36小时。

一、劳动合同法加班

每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

二、高空作业工作时间规定

我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障务工者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。

三、全年无休的工作合法吗

违法,目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度:一类是标准工时制;另一类是特殊工时制,包括综合计算工时制和不定时工时制。这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分视为加班。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 11:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 如何补偿公司每月工作时间延长超过36小时
    根据我国相关法律法规,公司平时延长休息时间的,按工资的150%支付;休息日延长工作时间的,按工资的200%支付;节假日延长工作时间的,按工资的300%支付;如果公司在节假日延长工作时间,将支付超过36小时的加班费,劳动部门可能会对用人单位进行处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,其报酬不低于工资的150%;(二)安排劳动者延长工作时间的被安排在休息日工作,但不能安排补休的,不低于工资的200%;(3)被安排在法定节假日工作的,不低于工资的300%。第九十条用人单
    2023-05-31
    170人看过
  • 工伤超过多少时间不算工伤?
    一、工伤超过多少时间不算工伤?已经工伤认定的,不受时间限制;未经工伤认定的,满一年没有法定延长时间不予计算的情形,不可以进行鉴定。法律并未对工伤劳动能力鉴定规定具体的时间,只是规定经治疗伤情相对稳定,存在伤残的,应当及时申请劳动能力鉴定。但工伤劳动能力鉴定必须先行工伤认定,法律规定工伤认定时限为一年。因此,工伤职工已经工伤认定的,鉴定时间不受时效限制;没有工伤认定的,没有法定的延迟时间不计算工伤认定时限的情形,不能工伤进行劳动能力鉴定。二、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
    2023-04-16
    213人看过
  • 超过每周工作时间上限是否违法?
    题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。教师工作时间超过8小时违法吗教师工作时间超过8小时违法视情况而定,具体情况如下:1、不实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,工作超过8小时不违法;2、实行标准工时制的,用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
    2023-07-04
    483人看过
  • 标准工时每个月加班不能超过
    每月加班不得超过三十六小时。1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。2、用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。一、职工加班要让领导签字确认吗职工加班涉及加班工资,最好让领导签字确认,但没有必要性。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、工厂超时加班投诉流程工厂超时加班投诉流程:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的
    2023-06-26
    187人看过
  • 如何应对每周工作时间超过标准?
    每周的工作时间未超过44小时的法律规定,但因为单位违反了《劳动法》第38条,未安排劳动者每周休息一天的规定,因此,用人单位应按照《劳动法》第44条的规定支付加班费,即应每周一天6个小时支付不低于工资200%的加班费。并非不支付加班费或者仅仅支付2个小时的加班费。标准工时制是指,职工每周工作8小时,每周工作40小时,同时要保证职工每周有一天的休息时间。二、如果公司采用的是不定时工时和综合工时制度。只要在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,即便未安排每周休息一天,单位也可以不用支付加班费,但如果赶上在法定休假日工作的,应支付加班费。综合工时工作制是指采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。每周工作6天每天8小时如何
    2023-07-06
    416人看过
  • 上海规定工作时间每月
    劳动法规定的工作时间:《劳动法》关于工作时间的相关规定:第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超
    2023-07-06
    129人看过
  • 企业每月工资发放时间最迟不能超过什么时候
    《劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、遇到企业拖欠工资该怎么办正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。但是如果遇到特殊情况,比
    2023-02-19
    196人看过
  • 每周工作时间最多可以有多少小时?
    根据我国劳动法相关规定,法定的工作时间一周是四十四小时。我国劳动法实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时,平均每周的工作时间不可以超过四十四小时,且每周至少休息一天。用人单位如果在休息日安排劳动者工作,并且不安排劳动者补休的,需要向劳动者支付不低于工资二倍的工资报酬。一周工作时间不能超过多少小时每周工作时间不超过四十四小时。1、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。2、工时制度有4211工作机制。4211工作机制就是常年有四分之二的人坚持在工作岗位,四分之一的人参加学习培训和异地挂职,四分之一的人在家轮休。9127工作制:早9到晚12点连续工作7天等等。3、工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时
    2023-06-30
    458人看过
  • 法定工作时间每周最少时间
    法定工作时间每周不超过44小时。企业应生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间,经与工会和劳动者协商后可以延长,一般每日不得超过1小时。装修法定工作时间装修法定工作时间是工作日上午8时至12时,下午14时至18时不算扰民,具体如下:1、一类生活区域夜测50分贝以上,二类生活区域夜测65分贝以上,只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民;2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同,但是大同小异,居民正常休息时间内操作算扰民。容许装修的时间集中在7时到12时,14时到19时;3、晚11点到次日早7点,分贝高于80分贝,即为扰民。城市五类区域的环境噪声最高限值:1、疗养区、高级别墅区、高级宾馆区,昼间50分贝、夜间40
    2023-07-27
    473人看过
  •  每天不超过多少小时的全日制用工限制
    根据提供的素材,我们可以得知劳动法并没有对每个月的时间做出具体规定。但是,依照我国的法律规定,国家执行劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因此,我们可以总结出这个素材的主要内容是关于劳动法对工作时间的规定。劳动法并没有对每个月的时间做出具体规定。依照我国的法律规定,国家执行劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时 国 家 执 行 劳 动 者 每 日 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 , 每 周 不 超 过 4 0 小 时根据提供的核心内容,我们可以得知国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而《劳
    2023-10-06
    489人看过
  • 每月超时加班的小时数是多少?
    每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。每月加班不能超过多少小时一个月加班最多不能超过三十六个小时。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。有哪些情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
    2023-07-07
    337人看过
  • 工作时间规定最长不能超过多久
    每日不能超过八小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时,平均每周不能超过四十四小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。本条应理解为:(一)对于实行计件工资的用人单位,在实行新的工时制度下应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇,又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。(二)如果适当调整劳动定额,在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下,计件单价可
    2023-02-14
    410人看过
  • 每月工作时间的法律规定
    没有具体规定每月的工作时间,具体工作时间应视情况而定,具体情况如下:国家实行劳动者日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。一周五,一天八小时可以加班,但一天加班时间不超过3小时,一月加班时间不超过36小时,排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资,安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资,安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。法律规定的工作时间是怎样的法律规定的工作时间是:根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。用人单位应当依照本法规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实施规定的,经劳动行政部门批准,
    2023-07-03
    293人看过
  • 延时工作超过多少算加班
    1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者,并不按此法计算加班费。企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。此外还有两种特殊的加班工资算法。关于延时工作超过多少算加班的问题,一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作
    2023-03-02
    117人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者每月工作时间不超过规定每月工作时间不超过24小时可以吗?
      浙江在线咨询 2022-01-07
      当然可以的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人
    • 公司每个月忙时,每天工作作作6个小时,但每月工作量不能超过多少
      贵州在线咨询 2022-03-18
      建议您协商解决。1、八小时工作制的概念是指不能超过8小时,而不是不能少于8小时。《劳动法》规定工人每周工作不能超过44小时,平均算来一个月不能超过188小时。 2、一个单位的工作时间制度,只要不违反不超出国家法律的规定,是合理的,譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班,不违反国家法律规定。但是忙时工作超过8小时,不给加班费就是违法行为。 3、国家规定的工作时间是以每周为计算单位的,如果是按月领取劳动
    • 工作时间每月计算不超过几小时的规定
      青海在线咨询 2022-04-08
      根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
    • 规定每月工作时间是多少,超时间工作有什么规定?
      山西在线咨询 2022-10-21
      1、劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、对于超时间工作的,详见我国劳动法第44条规定,有下列情形之一
    • 劳动法规定了劳动者每月工作时间不超过多少小时的工作时间的限制吗
      湖南在线咨询 2022-03-02
      劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间,以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得