人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导。
一、老板欠钱不给如何解决
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
二、8月离职67月高温补贴有吗
看具体情况。如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行。如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。高温补贴是强制性的,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
三、劳动监察大队处理拖欠工资方法
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包括:
1、警告
2、责令改正
3、经济赔偿
4、罚款
5、加收滞纳金
6、停产整顿
7、由工商部门吊销营业执照
8、由公安部门执行拘留
9、交由司法机关追究刑事责任
10、其它法律、法规规定的处罚。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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各地保障农民工工资支付工作的做法一样吗,拖欠农民工工资怎么处理浙江在线咨询 2022-02-13保障农民工工资支付,各省、自治区、直辖市的做法虽然并不完全一样,但大同小异。基本上如下:做好保障农民工工资支付工作,切实维护农民工劳动报酬权益,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义与和谐稳定。各地、各部门要高度重视,着力规范工资支付行为,优化市场环境、强化监管责任,努力实现春节前拖欠农民工工资案件和涉及人数明显下降,确保发生的拖欠农民工工资案件基本结案、涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件及时移交司法机
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如何建立和保障农民工工资支付山东在线咨询 2022-02-22一是农民工工资支付监控制度。建立农民工工资支付监控制度的主要依据是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》。农民工工资支付监控制度已在全国普遍建立,各地方政府采取的措施主要有:农民工实名制、农民工工资“一卡通”、农民工记工考勤卡、农民工工资支付信息公示、劳务用工工资专用账户管理制等。不同地区还选择适用了农民工工资支付备案制、欠薪报告制
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保障农民工工资支付条例什么时候公布台湾在线咨询 2021-10-29根据《保障农民工工资支付条例》第六十四条,本条例自2020年5月1日起实施。为规范农民工工资支付行为,保证农民工按时足额领取工资,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,制定本条例。
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《工资支付保障办法》规定的工资支付有什么职责浙江在线咨询 2022-04-27工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容: 1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付。 3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳