过年加班调休可以代替加班费吗-法师兄

过年加班调休可以代替加班费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 21:41:15 433 人看过

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

一、节假日加班怎么算加班费

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？

经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班，然后在工期缓的时候安排补休轮休，以减少支付加班工资。因此，加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，依据劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此，补休不支付加班工资，仅限于休息日，而不包含法定休假日。同时，

2023-04-29

148人看过
加班
加班工资可以用补休代替吗

可以。在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付

2023-02-09

337人看过
加班
加班费能够用休假代替吗

借贷纠纷律师收集整理了关于加班费能够用休假代替吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、加班费能够用休假代替吗?不能够，当企业安排员工在工作时间以外的时间进行工作，则需要向员工支付加班费。不管是延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位都不得以安排补休的方式，来折抵加班时间。二、加班的种类1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位能够无需征得劳动者同意即可延长工作时间。2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。三、加班的相关规定1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。2、休息日工作，用人单位能够安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

2023-06-16

84人看过
加班
加班津贴能否替代加班费?

？许多劳动者的观念里加班津贴就是加班费，很显然加班津贴与加班费是不同的。那么加班津贴能否替代加班费？这也是让很多劳动者想不明白的地方。有关加班津贴可否替代加班费的相关内容，请大家阅读下文。案例：2009年5月16日王某与某纸品公司签订劳动合同，职务为行政助理，月薪5000元，主要职责就是负责统计各分公司的运营状况及活动初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定，凡超时工作符合公司加班条件的情形，公司都将按照工作年限和工作表现向员工支付不同金额的加班津贴。按照王某的工作年限和表现，每月的加班津贴金额为平均小时工资乘以36小时。工作1年多来，过于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制

2023-06-27

394人看过

加班
节假日可以用加班费代替日休息吗

节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。一、五一法定有薪假几天五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、周六周日工资怎么算周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2023-03-03

251人看过
法律综合知识
自愿放弃年休以加班工资替代可以吗？

一、自愿放弃年休以加班工资替代可以吗？不可以，劳动合同中约定劳动者“自愿连续工作、全月无休，放弃加班费”的，该约定剥夺了劳动者依法享有的休息休假及获得劳动报酬的权利，违反了劳动法的强制性规定，且不合理地排除了劳动者的主要权利，属于无效约定。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；2、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。二、劳动法对劳动者休息休假权利有哪些？1、年休假是我们各行各业的劳动者都相对比较熟悉的休假，年休假是指连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。休假天数需根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；不允许用人单位以公费旅游的形式变相折抵年假。2、婚丧假职工本人结婚或

2024-02-07

356人看过
加班
个人安排休息加班可以代替吗

安排员工加班是有时间限制的。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。一、周六周日加班算是双倍工资吗？周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。二、一年法定节假日各是多少天一年国家法定节假日共11天。如果职工在法定节假日当天上班，按照法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2023-04-12

388人看过
加班
计算加班费是否可以替代休息权

加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休息日工作的，支付不低于工资300％的工资。加班费不能代表劳动者的休息权。周末加班可以安排补休。员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。加班费如何计算？1．计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津

2023-07-17

380人看过

加班
可以用法定节假日加班费代替职工加班费吗？

法定假日加班调休代替加班费不可以。法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替。一、法定节假日有休息吗需要。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。二、调休算是带薪假吗调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资)，法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300

2023-03-30

486人看过
加班
离职后加班费怎么算加班费可以代替奖金吗

按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。加班费不可以代替奖金。一、加班费计算的方法是怎样的加班费计算的方法：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、加班工资的计算基数是什么加班工资基数应当按照以下方式确定：1、按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者主张加班工资的劳动争议仲裁时效，一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申

2023-03-16

88人看过
加班
是否可以调休来代替员工的加班工资

一、是否可以调休来代替员工的加班工资安排员工加班，是应当补休还是支付加班费，可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。根据上述规定我们可以发现，当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时，只有在休息日安排劳动者工作的，用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补休。春节长假七天中初一、初二和初三属法定假期，只能采用支付300%加班费的方式补偿

2023-05-23

297人看过
法律综合知识
加班换加班工资和调休可以选吗

一、加班换加班工资和调休可以选吗不给加班费只给调休其实也不算违法哦！因为法律就这么规定的，如果公司在休息日让员工加班，但又没法安排补休的话，那就得付双倍的工资作为补偿啦。所以呢，一旦一个休息日被改成了加班时间，用人单位应当先行考虑安排补休这件事，而不是直接就给出不低于工资二倍的加班费。根据咱们国家的《劳动法》第四十四条的内容，以下两种情况下，用人单位必须依照某种特定的标准来结算并支付比劳动者正常工作时间工资更高的报酬：（1）如果用人单位让员工延长工作时间，那么他们就需要支付不少于相当于工资百分之一百五十的酬劳；（2）假如休息日需要员工加班但却又无法安排补休，这时他们就需要支付不少于相当于工资百分之二百的酬劳；（3）还有就是在法定节假日员工被迫加班的话，那么公司就该支付不少于相当于工资百分之三百的酬劳了。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

2024-07-21

71人看过

加班
公休日安排员工加班的不可以补休代替加班工资

《劳动法》第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。说明：上述第二种情形，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。相关专题>>国际劳动节特别专题

2023-06-09

83人看过
加班
平常加班可以调休吗不给加班费怎么办

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。一、国家规定加班费标准是多少有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。如果加班不支付加班费是违法的。二、法定节假日不放假合法吗？公司法定假日不放假违反了劳动法，节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳

2023-04-06

408人看过