根据中华人民共和国劳动合同法规定,试用期应包含在劳动合同期限内。如果员工违反规定,企业可以依据该法律进行相应的处理。同时,劳动合同应具备九项内容,包括劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等。缴纳社会保险既是劳动者的权利,也是企业的义务。

根据中华人民共和国劳动合同法规定,试用期应当包含在劳动合同期限内。因此,如果员工违反了规定,则可以依据该法律进行相应的法律程序进行处理。同时依据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。

【 劳 动 法 】 违 反 规 定 如 何 处 理 ？ 社 保 是 否 为 劳 动 者 权 利 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。对于用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予相应的处罚。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第一章第三条也明确规定，劳动者依法享有社会保险的权利。因此，社保不仅是劳动者的权利，也是劳动法规定的权利。

在实际操作中，用人单位违反劳动法规定，例如未按时足额缴纳社会保险费、未依法为劳动者提供劳动保护等，劳动者有权利要求用人单位依法改正，并依法享受相应的权利。同时，社保机构也必须依法履行职责，保障劳动者的社会保险权益。

综上所述，用人单位违反劳动法规定，社保机构有权依法处理，并保障劳动者的权利。

劳动合同法规定试用期应包含在合同期限内，违反规定可依据法律程序处理。同时劳动法规定劳动合同应包含九项内容，社会保险为其中之一。用人单位违反劳动法规定，可被罚款或处分，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担相应的责任。劳动者依法享有社会保险权利，社保不仅是劳动者的权利，也是劳动法规定的权利。在实际操作中，用人单位违反劳动法规定，劳动者有权利要求改正并享受相应的权利，同时社保机构也必须依法履行职责，保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。