代扣离职员工通知金是否符合规定-法师兄

代扣离职员工通知金是否符合规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:15:09 292 人看过

合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁。

代通知金是否员工支付

代通知金不是员工支付，是由用单位来进行支付的。用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了合同法规定才需要支付违约金，而违约金的性质与代通知金完全不相同。所以只能是公司按规定向员工支付代通知金，而员工向公司支付代通知金是不合理的。

《劳动合同法》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中，《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里“额外支付劳动者一月工资”即为“代通知金”。

《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

申请劳动仲裁
员工离职扣代通知金的情况的依据是什么

一、员工离职扣代通知金的情况的依据是什么?1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。二、正常离职不发工资怎么办?1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。3、到当地劳动局进行投诉。最好呢还是和公

2023-04-29

319人看过
借款
正式员工离职前需提前一个月通知，是否符合法规？

是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。正式员工离职手续办理1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发

2023-07-03

471人看过
合同内容
代通知金是否员工支付？

一、代通知金是否员工支付?代通知金不是员工支付，是由用单位来进行支付的。用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了合同法规定才需要支付违约金，而违约金的性质与代通知金完全不相同。所以只能是公司按规定向员工支付代通知金，而员工向公司支付代通知金是不合理的。《劳动合同法》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中，《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这

2023-04-13

368人看过
辞职
如果员工辞职公司能扣代通知金吗？

一、如果员工辞职公司能扣代通知金吗？1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按

2023-04-13

354人看过

仲裁委员会
即辞员工扣7天代通知金合法吗？

即辞的员工是没有代通知金的，是不存在合法的说法；如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金!代通知金的相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金的解决纠纷在用人单位依

2023-04-29

108人看过
违约金
员工离职代通知金按多少钱补

在我国，为了维护员工和用人单位双方的利益，劳动法中做出了明确规定，无论是员工离职还是单位辞退员工都需要在30天以前通知到对方，我们知道的是，企业在某些特定情况下无法继续聘用员工，可以支付选择支付辞退员工的月平均工资三倍的代通知金让员工直接离职。代通知金的支付计算公式就是我们经常讲到经济补偿N1，其中，N指的是经济补偿金，1指的是代通知金。按照劳动合同法的规定，在确定经济补偿金(N)计算基数时，如果劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的计算。这个就是经济补偿金计算基数的三倍封顶规则。但是，对于代通知金来说，是不执行什么三倍封顶规则的。我们知道，经济补偿金(N)的计算基数按照劳动者离职前12个月的月平均工资来确定。需要注意的是，代通知金的计算基数和经济补偿金的计算基数是不同的。代通知金是按照劳动者离职前上一个月的工资标准来确定。一、代通知金的相关法条《劳动法》

2023-04-29

306人看过
仲裁委员会
代通知金扣多少钱的规定是？

相关分类第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规

2023-04-29

151人看过
合同内容
法律规定员工签代通知金是多少

有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。公司给员工的代通知金是基本工资么公司给员工的代通知金并不是基本工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

2023-08-12

415人看过

工资
法律规定离职代通知金月均工资是多少？

一、上一个月的工资标准代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。二、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给

2023-04-13

234人看过
违约金
主动离职员工给企业代通知金吗

一、主动离职员工给企业代通知金吗?员工在离职的时候，只要自己提前一个月向用人单位打过招呼就不需要向公司赔偿代通知金，员工需要承担的经济补偿有：1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。2、第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

2023-06-16

318人看过
工资
员工离职代通知金是基本工资还是平均工资

员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1

2023-04-29

278人看过
合同内容
离职补偿金及代通知金是怎么规定的

离职补偿金及代通知金的规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的一、在工厂生病了可以辞职吗生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由

2023-03-31

413人看过

法律综合知识
孕期女员工离职是否符合法律规范

一、孕期女员工离职是否符合法律规范员工怀孕后主动离职当然是合法合规的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理；而且在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、主动辞职和被动辞职的区别是什么？1．离职的方法是不同员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。2．赔偿的方式不同主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。3．失业金的领取不同主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业

2023-08-23

52人看过
合同内容
代扣代缴是否涵盖代通知金个税？

代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。依据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。满五不唯一个税谁缴纳个人所得税是对卖房者取得的所得征收的一种所得税，对个人购买超过5年的不唯一的家庭生活用房对外销售取得的所得，按照20％的税率征收个人所得税。也就是对未满5年，或不是家庭唯一住房的二手房增值部分，按照20％的税率来计算征收个人所得税。即应纳个人所得税额＝（计税价格－房屋原值－合理费用）＊2

2023-07-05

53人看过