在试用期内,因公司转制不能胜任工作的,公司可以辞退。试用期内,如果员工被确认不符合录用条件,用人单位将辞退员工而不支付经济补偿
为防范试用期内辞退员工的法律风险,企业应注意以下几点:
1。用人单位解除试用期劳动合同的关键是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期内辞退劳动者的特权。用人单位要充分重视,灵活运用
在设置就业条件的实践中,有两个方面:一是用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求;第二,用人单位是否对员工试用期内的工作表现有客观记录和评价
试用期满前,企业必须对员工试用期内的聘用做出选择。不符合录用条件的,在试用期内按照“严格控制”的原则解除劳动合同
为规避风险,用人单位未与员工签订书面劳动合同的,可以提前解除试用期,再进行专门培训
,但口头约定了试用期,司法实践中普遍认为试用期不成立。在这种情况下,用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,因此在试用期内解除劳动合同不能引述辞退劳动者,只能根据事实劳动关系的规定予以解除,也就是说,用人单位应当提前一个月书面通知劳动者
用人单位必须抓住机会以试用期为由解除劳动合同。劳动部《关于在试用期内不符合劳动条件的,如何认定可以解除劳动合同的请示》的批复明确指出,试用期内不符合劳动条件的,企业可以解除劳动合同;超过试用期的,企业不得在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。”试用期满后,用人单位不得以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者。此时,用人单位只能根据《劳动合同》或《劳动法》的规定解除劳动合同
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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在试用期内怀孕,公司以不能胜任工作为由辞退,可以吗宁夏在线咨询 2022-10-02“不能胜任”四个字不是随便说的,事先要有明确规定,而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据,辞退员工是违法的。另外,“三期”女工是不能辞退的。如果公司已经辞退了你,那你去找社保局,申请吧。
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公司在试用期内不能胜任工作, 而且说说我们公司不能胜任工作怎么办山东在线咨询 2022-02-12干4年也可以不能胜任解雇不能胜任需要调岗或者培训后仍然不能胜任才能解雇,单位要按劳动合同法第47条支付补偿金否则单位属于违法解雇,可以要求双倍补偿金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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公司因为不能胜任而辞退员工,具体怎么处理四川在线咨询 2022-04-031、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需支付经济补偿金,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
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在试用期内怀孕,以不能胜任工作为由辞退,可以吗湖北在线咨询 2022-10-16“不能胜任”四个字不是随便说的,事先要有明确规定,而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据,公司辞退员工是违法的。另外,“三期”女工是不能辞退的。如果公司已经辞退了你,那你去找社保局,申请仲裁吧。