一、没有办医社保有产假么
没交社保有产假的,产假和是否交社保没有关系。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,存在难产情况的,提供相关证明能增加15天产假。即使没交生育保险,休产假期间用人单位仍应按照女职工产假前工资的标准支付工资。
二、休产假社保由公司交吗
休产假期间社保公司应该缴纳,如果不给职工缴纳,可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假公司需要给职工交社保,女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
三、请产假需要注意什么
第一步:请假前先做计划
第二步:列出工作明细表
很实际的一点,职场辣妈所在的职位和工作性质的不可替代性越高,辣妈被赶走的机会就越小。但要如何让老板觉得你不可取代?在交接工作上就需要有明细的表现。职位越高越复杂,交接准备工作就越繁杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来,之后列出工作明细表,例如例行事务表专题任务表即将开始实施任务表等等,这样让老板再一次知道你的工作任务有多繁重,同时给他赏析你工作整理的能力。而工作代理人也能根据表中的安排很快接手辣妈你的工作,你也可以更快投入产假中去。
第三步:确认工作代理人
第四步:交接工作很重要
第五步:产假期间常联系
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男生有社保有没有陪产假青海在线咨询 2022-08-13新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。 也就是说,根据新规定,产假是98天基本产假+30天计策奖励(即二孩以内)假=128天。 新计生条例中明确,将丈夫的陪产假从10天增加到15天。
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我去哪里办理社保卡有医保卡了没有没有重庆在线咨询 2022-10-24现在的社保卡同医保卡的作用是一样的,没有社保卡,只有医保卡:95599)现在我在广州买的社保医保卡所属银行分类:中国光大银行(银行服务。:95595)广州银行(原广州市商业银行)(银行服务。:96699)中国农业银行(银行服务。
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社保产假有多久天津在线咨询 2022-11-04社保产假规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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没有医保怎么请病假甘肃在线咨询 2022-03-11可以到正规医院挂号看门诊,并让医生开病假单。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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暑假工没有买社保江苏在线咨询 2022-03-19基于以上情况,其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况你方可以向用人单位主张工资,其三,如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年