1、用人单位与劳动者在没有任何法律原因或支付经济补偿的情况下终止劳动关系。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当给予补偿,即每年支付本人2个月的工资,俗称2n
2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当向劳动者支付经济补偿金,即:,每年一个月的劳动时间,N;符合《劳动合同法》第四十条规定,未提前一个月通知劳动者的,还应当支付一个月的工资作为代通知金,俗称N+1
3.如果雇员有《劳动合同法》第39条的规定,且雇主提出终止劳动关系,则无需支付任何经济补偿或提前通知;但是,这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系
签订劳动合同时的注意事项
1.如果求职者通过熟人进入单位,由于感情关系,求职者或雇主只是达成口头雇佣协议合同,但这种口头合同对求职者非常不利,因为将来求职者和雇主之间一旦发生福利纠纷,雇主可以随意对待求职者,而求职者自己只能承担所有可能的损失,因为他们没有书面证据。为了保护个人利益,求职者在正式进入雇主时必须与雇主签订正式的劳动合同,以明确双方的权利和义务
2.当求职者想与雇主签订劳动合同时,许多单位经常起草一份劳动合同文本,文本中约定的责任、权利和利益对单位来说是显而易见的。正式签订合同时,雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而,在仔细审查合同后,求职者发现条款没有明确表达,概念模糊。合同只约定了求职者的义务、如何遵守本单位的各项制度、发生侵权时应承担的责任等。至于求职者的权利,除了赔偿几乎没有其他内容。为了安全起见,作者建议求职者在正式签订劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属劳动事务咨询公司进行劳动合同文本鉴定
劳动合同变更应注意哪些问题
1.必须在劳动合同依法订立后进行在合同未履行或未履行之前的有效时间内。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。如果劳动合同尚未订立或已经履行,则不存在变更劳动合同的问题
2.必须坚持平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是订立劳动合同的原则,也是变更劳动合同应遵循的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的,其变更只能通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更,但不得单方变更。任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的
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我们能要求赔偿解除劳动合同吗
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劳动者能解除合同并要求赔偿吗
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解除劳动合同后能否要求赔偿
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劳动者能否解除合同并要求赔偿
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同能要求赔偿吗贵州在线咨询 2022-07-06劳务合同如果是因一方违约解除的,可以要求违约方承担赔偿责任。 根据《民法典》第五百六十六条第 一、二款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
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公司要求解除劳动合同能要求赔偿吗江西在线咨询 2022-04-28公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《
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解除劳动合同能否要求赔偿甘肃在线咨询 2022-03-29要看解除劳动合同的原因。 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被迫解除劳动合同能要求赔偿吗贵州在线咨询 2022-07-13被迫解除劳动合同可以要求赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条,经济补偿, 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (
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协商解除劳动合同能要求赔偿吗海南在线咨询 2022-03-15劳动者与单位协商一致解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商