关于市属中外合资企业理顺职工劳动关系处置办法的通知-法师兄

关于市属中外合资企业理顺职工劳动关系处置办法的通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 22:48:08 285 人看过

发布部门:浙江省宁波市经济委员会

发布文号:

关于市属中外合资企业理顺职工劳动关系处置办法的通知

市属各控股（集团）公司：

根据市政府《关于宁波轻工控股（集团）有限公司改制方案的批复》（甬政发274号）文件精神，现就经委系统市属中外合资企业职工理顺劳动关系具体处置办法，提出以下意见：

一、由原国有、集体企业与外方共同出资设立的中外合资企业（含与宁波市外中中合资企业），经中外（中中）各方协商达成共识，可参照甬政发34号文件有关政策，理顺职工劳动关系。

二、中外合资企业存续期间，原中方户职工一次性发放经济补偿金的标准，采取按工龄分段计算的办法。具体为：合资前均按我市1998年职工社会月平均工资（896元）计算。合资期间，按劳动部劳部发〔1994〕481号文件第8条规定，按企业改制时该职工前12个月月平均工资补偿，本人标准低于企业月平均工资按企业月平均工资计算。高于企业月平均工资的，最高不得超过1998年社会月平均工资的150%。

三、中外（中中）合资企业发放职工经济补偿金来源，合资前由中方户承担，或中方户隶属控股（集团）公司在系统内调剂解决；合资期间由合资各方股东按出资比例分担。

宁波市经济委员会

二○○一年一月二十日

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