尽管员工对加班时间有所不满，但根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得以此为由对员工进行违纪处理。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
尽管员工对加班安排有所不满，但根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得以此为由对员工进行违纪处理。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的，企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。
但如果行业有特殊需要，且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的，也是可以的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用 人 单 位 强 制 员 工 加 班 违 法 吗 ？
根据素材2中的内容,如果用人单位强制要求员工加班,且未按照《劳动法》的规定支付加班费或补休,那么这种情况是违法的。根据《劳动法》第44条的规定,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。此外,如果用人单位安排劳动者在正常工作日加班加点,但未安排补休,或者在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休,那么也属于违法行为。在这种情况下,劳动者可以到当地劳动部门反映情况,寻求相应的赔偿金。
总之，用人单位应当遵守国家规定，向劳动者支付加班费。员工如不同意加班，企业不得以违纪为由迫使员工加班。但如果行业有特殊情况，并在合同中约定了加班时间和工资，则允许延长工作时间。用人单位在特殊情况下经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付额外工资报酬。同时，若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，或者在正常工作日加班加点但未安排补休，劳动者可寻求赔偿金。
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动者拒绝加班是否违法？
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拒绝加班是否违反劳动法规
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劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。用人单位安排劳动者延长工作时间的劳动报酬按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工2023-07-06406人看过 -
加班1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费;2、《劳动合同法》再次强调了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按规定支付加班费;3、对于强迫、变相强迫加班的形为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，经劳动监察大队立案查明，确有强迫加班，或者超过加班时间的，用人单位除了需要支付加班工资外，还会受到行政处罚;4、法律依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应2023-04-16216人看过 -
加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下2023-03-23450人看过 -
加班用人单位以不正当理由要求加班的，可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。但是，如果发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者的生命健康或财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。此时，用人单位延长工作时间的劳动者不得拒绝。节日劳动者有权拒绝加班拒绝节日加班技术骨干被勒令待岗我也没犯错误，单位凭什么要我待岗写检讨？难道我连休假的权利都没有吗？被单位勒令待岗反省的徐小姐走进建邺区法院，见到法官气愤地质疑单位的做法。徐小姐在南京一家民营加工企业工作多年，任工艺技术组长。徐小姐诉称，单位业务量大，作为技术骨干，她几乎每周都要加班，身心非常疲惫。去年年初的一个星期日，厂里来了一笔急催业务单，车间主任通知正在家中休息的徐小姐马上回厂加班，徐小姐电话中以身体不适拒绝了。第二天一上班，徐小姐就接到人事部通知，要她去人事部待岗。待岗期间，人事部门以徐小姐不服从2023-07-07110人看过
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加班劳动者有权拒绝加班，下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；法律、行政法规规定的其他情形。一、周六周日强制加班符合劳动法吗?公司强制员工周末加班不合法，我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。二、上班十二小时算违法吗？工作时间超过12小时，一2023-03-22358人看过 -
加班加班是很多上班族不愿意听见的一句话，但是在用人单位说要加班以后，员工真的不能拒绝吗？关于这个问题，劳动法是有明确的规定的，本文将详细介绍有关加班的问题。依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;或生产设备、交通运输2023-06-18147人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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