旷工认定条件包括些什么-法师兄

旷工认定条件包括些什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 02:43:24 266 人看过

形成旷工的需要满足下列条件：

1、没有按照用人单位的规定提供劳动。

未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。

工作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公，也或者有些员工实行的是不定时工作制，可以自行安排工作的地点和方式。

2、劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。

3、没有经过用人单位同意的。

主管批准有两种情况，一种是批准员工一段时间不需要提供劳动或者上班，比如病假、事假、调休等；

还有一种是批准员工可以变通上班地点和工作方式，比如在家办公，网络办公，电话联络办公等。

主管批准又分为两种形式，一种是临时的口头形式，比如口头同意，或者电话同意；

另一种是书面批复同意或者电子邮件回复同意。

主管批准从时间上来看，有事前批准，也有事后补办批准手续或者事后确认的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

重婚
重婚罪的认定需要包括哪些条件

重婚罪的认定需要包括以下条件：1、客体要件，重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系；2、客观要件，重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为；3、主体要件，重婚罪的主体为一般主体；4、主观要件，重婚罪在主观方面表现为直接故意。重婚是指在一夫一妻制下，有配偶的人又与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚的行为。起诉重婚罪需要准备的证据包括哪些起诉重婚罪需要准备以下证据：1、领取结婚证的法律婚姻：此种情况比较简单，需要的证据有结婚登记或者伪造结婚证、与他人所生小孩出生证等直接证据。2、以夫妻名义同居未领取结婚证的：此种情况由于没有像上一种情况的直接证据，因此在收集证据的时候比较麻烦，具体可以收集的证。重婚行为在我们民事法律当中是有所规定的，比如说可以要求对方进行离婚损害赔偿，同时在《刑法》当中也是有所规定，如果构成重婚罪，那么需要按照两年以下有期徒刑来进行判决。《中华人民共和国刑法》第二百五

2023-07-25

120人看过
法律综合知识
盗窃罪的主要认定条件包括哪些

涉及到盗窃罪的关键判断条件，往往会包含以下几项关键要素：第一，必须要具备蓄意侵占这个犯罪的主观意图；第二，实施了秘密窃取公私财产的非法犯罪行动。即在不被财物所有者或管理者察觉的情况下，悄然盗取他们的财物。值得注意的是，“秘密窃取”的含义，是指行为人采用自认为能避免被财物所有者或管理者发现的手法，迅速而谨慎地将财物从原处转移。另外，根据相关法律法规，盗窃所得的财物也需要满足一定金额的标准，或者存在多次盗窃等严重情节。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2024-08-06

320人看过
业主
高新技术企业认定条件包括哪些

(一)企业申请认定时须注册成立一年以上;(二)在中国境内(不含港、澳、台地区)注册的企业，通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式；对其主要产品(服务)的核心技术拥有自主知识产权的所有权，且达到下列其中一项数量要求：A、发明或者植物新品种2件以上;B、实用新型专利6件以上;C、非简单改变产品图案和形状的外观设计专利(主要是指：运用科学和工程技术的方法，经过研究与开发过程得到的外观设计)或者软件著作权或者集成电路布图设计专有权7件以上;(三)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;(四)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;(五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：1.最近一年销售收入小于5,

2023-02-09

483人看过
交通事故工伤认定
交通事故工伤认定的排除性条件包括哪些

交通事故工伤认定的排除性条件如下：1、不是在合理的上下班途中受伤的不认定为工伤。2、不是合理的上下班时间受伤的不认定为工伤。如劳动者自行早退的，不认定为工伤。3、交通事故是由于劳动者的主要责任导致的，不认定为工伤。一、工作感染冠状病毒算工伤吗在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤。二、不得认定为工伤的情况有什么不得认定为工伤的情况有如下：1、故意犯罪，职工故意犯罪造成自身伤亡的，由职工本人承担相应的法律后果；2、醉酒或吸毒，酒精可麻痹神经中枢，导致行为人判断和反应迟钝，难以识别或控制自己的行为。员工因醉酒行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤；吸毒后，人的控制力降低。员工因吸毒失控而对自己

2023-04-12

478人看过

合同无效
旷工认定的三个要件

旷工认定三要素：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。旷工认定定标准职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-07-13

268人看过
工伤认定书
工伤认定需要哪些原件工伤认定书包括哪些内容

一、工伤认定需要哪些原件劳动局工伤认定部门的具体要求须提供以下材料：1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻)；3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；5、个人申请应提供用人单位情况：(1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式；(2)工商注册机关名称；(3)法人代表姓名，联系方式。五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证

2023-03-19

377人看过
合同无效
如何认定旷工，旷工怎么处理

认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动；第二、没有正当理由旷工；第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工、开除或劝退。如何认定旷工1、旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去法律依据。《劳动合同法》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。2、旷工应当具备以下三个条件：（1）没有按照用人单位规定提供劳动；（2）没有正当理由；（3）没有经过用人单位同意。3、法

2023-07-22

399人看过
仲裁委员会
员工旷工，开除条件是什么？

员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么？昨日，记者从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表大会讨论。事情起因员工耍霸王假被公司开除40多岁的王某是江津某上市企业的员工，前段时间被查出患了癌症。于是，王某向公司交了病假条，在医院住院等待手术。然而，病假期满后，王某一直没向公司提出延长病假的申请。按照相关规定，王某的病假期只有3个月，在还没到3个月时，公司就打电话告诉他，病假快到期了。该公司的代理律师陈律师介绍，在电话告知后，公司还发出了书面通知。然而，王某母亲签收该通知后，依然未代王某向公司请假，而是在家耍起了霸王假。结果，王某超过病假期15天，即王某旷工15天时，公司发出了开除信。劳动仲裁公司开除王某的行为合法公司说开除就开除，也没有一点

2023-06-09

276人看过

法律综合知识
危险驾驶罪认定的基本条件包括什么

危险驾驶罪之基本成立要素主要涵盖以下几个方面：首先，行为主体必须是在道路上实施了机动车驾驶行为；其次，其驾驶行为中含有例如醉驾、飙车（追逐竞驶）高速行车（严重超速）以及负荷过重（严重超载）等危险因素；再者，此种驾车行为必须给公共安全带来潜在风险或者已经引发了实质性的危害后果。在进行法律判断时，我们需要考虑行为人的主观意图以及客观行为所产生的危害程度。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定：＂在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。＂

2024-08-16

443人看过
法律综合知识
夸大事实诽谤罪的认定条件包括什么

对于编造并恶意宣扬他人诽谤犯罪来说，其确实性的界定，关键在于以下几个方面：首先，需要找出试图制造虚假事实的明显迹象；其次，需确认这些假象的确已被广而告之，如在公众场所或在网上肆意流传等，以至于对他人的声誉造成实质性损害；此外，这一损害的具体程度还常常体现在他人的社会评价的下降以及工作与日常生活受到的负面影响等等。更为重要的是，我们还应认识到，行为人主观上往往必定是存有明确故意的，也就是说他们明知自己的行动可能会给他人的名誉带来极大伤害，却依然我行我素，坚决推行其阴谋。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关

2024-07-26

151人看过
法律综合知识
农贸市场盗窃罪的认定条件包括什么

对盗窃罪的认定条件主要是指，行为人需要怀有非法占有的目的，采用秘密窃取的方式获取公共或个人的财产。例如，在农贸市场中，趁摊主疏忽大意时将其商品未经付款便擅自带走，或者是在他人不知情的情况下，将其放在摊位上的财物悄然窃取等等。然而，要判定是否构成盗窃罪，还需进一步考虑被盗窃财物的价值。通常而言，当盗窃财物的价值达到一定程度（通常为人民币1000元至3000元以上，但具体标准可能会因地域差异有所不同），或者行为人实施了多次盗窃（即在两年之内进行过三次及以上的盗窃行为）、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为时，均可视为构成盗窃罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情

2024-07-29

62人看过
事实收养
事实收养关系的认定包括哪些条件？

事实收养应具备以下条件：(1)当事人双方均须符合法律规定的条件。(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有的事实。(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。如需帮助，事实收养应具备以下条件：(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关

2023-02-20

382人看过

工伤保险
工伤的认定条件是否包括劳动部门的认可？

这段内容讲述了在未获得劳动部门的“工伤”认定时，该认定在法律意义上的效果。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。未获得工伤认定的情况将不被视为在法律意义上的工伤。若未获得劳动部门的“工伤”认定，那么它便不能被视为在法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。3. 工伤认定申请流程：如何申请工伤认定？工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，需要暂停工作接受医疗救治，或者致使职工死亡或者丧失劳动能力的，由社会保险行政部门依法确认其工伤待遇、享受工伤保险待遇的过程。工伤认定的申请流程包括以下几个步骤：1. 工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会

2023-08-19

365人看过
婚姻状况证明
工商贷款条件包括哪些？

一、工商贷款条件包括哪些?具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18-60周岁之间。具有合法有效的身份证明及婚姻状况证明。在工商银行获得D级(含)以上信用评价等级。具有合法的经营资格和固定的经营场所，能提供合法的营业执照(或商户经营证、摊位证、行业经营许可证等)及经营场所的产权证明或承包、租赁证明资料。具有按时足额偿还贷款本息的能力。具有良好的还款意愿能够提供有效的担保在工商银行开立个人结算账户。工商银行要求的其他条件。二、工商银行商业贷款的流程向银行咨询贷款条件及贷款时需要的资料签订合同后，支付首付款填写贷款申请表并提交银行需要的其他材料委托银行指定律师事务所进行资信审查银行对申请人提交的材料进行审查签订《借款合同》和《划款扣款授权书》。办理保险手续。借款人要向指定的保险公司办理抵押房屋全额财产保险。这部分手续一般由银行代为办理。办理房屋产权抵押登记。借款人在取得房产证以后，要到房屋土地管

2023-06-01

430人看过