破产职工应补偿未落实不能解除劳动关系
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 16:54:56
203 人看过
市民陈女士询问:企业要是破产了,我们的经济补偿是否有相应的标准?
天津市劳动和社会保障局相关部门负责人表示,困难企业要积极变现土地和其他有效资产,优先用于安置职工。
对计划外破产企业和退出市场企业,转移和解除劳动关系的人员,市再就业资金按照人均6000元的标准,给予经济补偿金补贴。企业全部变现资金和经济补偿金补贴之和,不足以支付安置职工费用的,市再就业资金按照全部人员总数,给予人均2000元的补贴。
为保持政策的一致性,对已退出的困难企业,经重新审核后,符合规定的,按照人均2000元的标准追加补贴,在2007年6月底前完成。支持区县属困难企业整体安置职工,根据区县财政状况,按照市属企业补贴标准,市再就业资金给予70%—90%的补助。
凡职工债务不能一次性了结、经济补偿金不落实的企业不能与职工解除劳动关系。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业破产职工劳动关系何时解除?
244人看过
-
单位未破产能公告解除劳动关系吗
97人看过
-
解除劳动合同和破产解除劳动关系得到的补偿一样吗?
103人看过
-
因未解除劳动关系赔偿办法,什么是解除劳动关系
369人看过
-
“事实合同”解除劳动关系如何补偿?
234人看过
-
解除劳动关系补偿协议怎么写,如何解除劳动关系?
73人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#解除劳动关系
词条
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
#解除劳动关系
最新文章
#解除劳动关系
相关咨询
-
职工与企业解除劳动关系是否有补偿,劳动者解除劳动关系有补偿的吗西藏在线咨询 2022-03-04职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿,应视情况而定,有的情况有补偿,有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系,有补偿的情形如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可
-
工伤职工解除劳动合同能否要求补偿,工伤职工解除劳动关系怎么赔偿安徽在线咨询 2022-02-14工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一,工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件,不能领取失业保险金。工伤职工经过劳动能力鉴定,部分丧失劳动能力的,主动解除合同时,从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单
-
单位破产还能解除劳动关系吗?湖南在线咨询 2023-09-11单位未破产时能公告与劳动者解除劳动关系。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》,若劳动者拒收,可以发布解除劳动关系公告。
-
工伤六级伤残能否解除劳动关系,工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿甘肃在线咨询 2022-03-07根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工本人可以提出解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从
-
未落实收养关系怎样解除收养关系陕西在线咨询 2022-06-03解除无收养手续的收养关系的程序有: 1、填表申请; 2、递交证件证明; 3、收回收养登记证; 4、审查审批; 5、颁发解除收养登记证明。 所需申请资料包括户口薄、身份证、收养登记证、解除收养关系协议书以及婚姻状况证明。 《民法典》第一千零四十四条收养应当遵循最有利于被收养人的原则,保障被收养人和收养人的合法权益。禁止借收养名义买卖未成年人。 第一千零九十三条下列未成年人,可以被收养: (一)丧失父