如果公司单方面终止劳动合同如何补偿

劳动合同法第46条>，雇主应向工人支付经济补偿金：

（I）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

单方终止公司也可以分为以下几种情况：

1。用人单位无条件单方解除劳动合同（过失解雇）

劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同无效的

（6）被依法追究刑事责任

2。用人单位有条件单方解除劳动合同（非过失解雇）

劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位在提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（I）劳动者患病或非因工负伤，在

（2）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任该工作。

（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

3。经济性裁员

劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，减员计划报劳动行政部门后，方可减员：

（1）根据《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁员（4）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的；（4）《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得有条件终止劳动合同和经济性裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内

（4）女员工怀孕、分娩和哺乳

（5）在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

如果公司违反规定单方面解除合同，且您没有错误的上诉理由，您可以申请劳动仲裁，如果仲裁不满意，您可以向法院提起诉讼，然后准备相关证据，如您的劳动合同、工资单、社保购买证明、，等等。