工人工资是否按期足额发放？-法师兄

工人工资是否按期足额发放？

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:11:43 212 人看过

工厂自离员工是能获得应得的工资。

应按照根据劳动合同的规定发放其工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

在工厂自离后劳动合同会自动解除吗

合同是否可以自动解除，以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
干日结工，工资能否按期发放？

干日结工不发工资，向当地的劳动行政部门进行投诉。在劳动者遭遇拖欠或克扣工资的情况下，如果劳动关系明确、争议事实相对比较简单，劳动者可以向劳动行政部门投诉，启动劳动监察程序；劳动行政部门进行立案、调查，核实用人单位待支付的工资金额后，可以要求用人单位限期改正；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。干日结工不发工资去哪个部门投诉干日结工不发工资找人力资源和社会保障局部门投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前

2023-07-20

332人看过
工资
确保元旦春节农民工工资按时足额发放

日前，南京市劳动和社会保障局，针对金融风暴引发的劳资纠纷和违法案件，出台了多项措施，维护企业和劳动者的利益，稳定特殊情况下的劳动关系。重点监控农民工工资据南京市劳动和社会保障局有关负责人介绍，春节即将来临，欠薪和工资支付问题涉及到每一个劳动者。为了让企业职工尤其是农民工能及时结清工资，南京已实施了欠薪报告制度。不论企业是什么原因拖欠职工工资，必须在5日内向当地劳动保障部门提交书面报告。如果欠薪连续达到60天或累计欠薪达到3个月，将纳入重点监控范围，实施日常监管。对恶意拖欠和克扣工资的企业要严厉打击，从现在到春节前，在全市范围内开展清欠工资的执法活动，特别是涉及农民工工资问题。同时，政府提供政策帮扶，企业因生产经营遇到困难不能及时缴纳社会保险，可以实行缓缴政策，缓缴期间不会影响企业职工正常的医保和社保待遇。集体争议速战速决自今年1月1日实施新的《劳动合同法》以来，劳动投诉案件居高不下。今年投

2023-06-07

112人看过
工资
单位是否按月发放工资

用人单位应当按月发放工资。用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则劳动者有权向劳动局举报投诉。一、拖欠民工工资怎么处理最快农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、工作了三天不做了会有工资吗工作了三天不做了会有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人

2023-03-22

199人看过
工资
公司工资发放是否按时？

企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是允许的，但是不能超过下一个周期，超过下一个周期的，属于拖欠工资。固定期限劳动合同时间一般签多长时间固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三、四年，也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-17

74人看过

工资
是否按例发放元旦工资

国家没有明确规定元旦假期和工资，这取决于公司的具体安排。如果元旦加班，就会有加班费。根据法律规定，在法定节假日加班的，工资是普通工资的三倍。元旦属于立法明确规定的法定节假日。国务院办公厅发出通知，明确法定节假日的安排。经国务院批准，具体安排元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆假期。元旦假期如下。元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日为法定节假日，1月2日，1月3日为公休日。元旦放假吗？加班工资怎么算元旦节是法定节假日。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1、元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排

2023-07-07

401人看过
产假
产假工资是否按月发放？

产假期间的工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。如产假期满后不能正常上班《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”你不是难产，也不是多胎生育，你所在的农机厂内部也没有增加产假时间的规定，所以你只能享受休90天产假的权利。产假期满因病不能工作的，应持医务部门的证明，按病假处理。你不是因为有病而是因舍不得孩子，在没征得厂里同意得情况下擅自休假，厂里一再通知你上班，你均置之不理，应该说，你得行为已严重地违反了劳动纪律。且构成了自动离职。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023-07-17

117人看过