一、员工宿舍东西被清理完怎么办

对事件而言，若员工宿舍内的物品被彻底清除完毕，首要任务便是要深入探讨其发生的缘由以及整个处理的全过程。这其中可能发生的情况有以下几种：1．误删或者误处决定性因素：若员工宿舍内的物品是由于误删或者误处决定性因素而被清理的，您应当立即协同负责此事的有关部门或者相关责任人取得联系，以便更深度地了解此次清理的具体状况，同时也可请求他们协助寻找丢失的物品。2．符合规章制度的清理：倘若清理工作是按照既定的规章制度进行的，比如在员工搬离或者离职之后进行的清理，那么在此之前就有必要提前告知员工，并且设定相应的处理流程。在这样的情况下，可能会存在特定的程序或者渠道来索求丢失的物品。3．遗失物品的处理方式：假如在清理过程中发现了遗失物品，通常都会有一套明确的处理程序。您可以向相关部门或者负责人咨询并尝试追回丢失的物品。无论遇到何种情况，都应尽早采取行动。若是因为误删或者误处决定性因素导致的，请务必及时与相关部门或者负责人取得联系，并提供相关信息以寻求妥善的解决方案。若是符合规章制度的清理，则需严格遵守规定的程序来索求丢失的物品。如有任何疑虑，建议您直接与宿舍管理部门或者公司人力资源部门取得联系，以获取更为详尽的指导和援助。

《中华人民共和国民法典》第八百八十八条保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。第八百九十二条保管人应当妥善保管保管物。当事人可以约定保管场所或者方法。除紧急情况或者为维护寄存人利益外，不得擅自改变保管场所或者方法。

二、员工宿舍死亡赔偿标准

关于员工在宿舍内死亡的相关赔偿标准如下：

首先，如果该名员工并未缴纳社会保险费用，则所对应的死亡补偿将由雇主来承担；

其次，若员工是因为生病或者非工伤原因而身亡，那么他的丧葬抚恤金将会由劳务保险基金会负责支付，这笔款项的金额相当于企业全体职工人均工资水平的两倍；

最后，在符合条件的情况下，劳保基金还会依据直系亲属的人数给予相应的救济费用，金额大小是从死者本人工资中扣除不等时间范围，6个月至12个月之间。需要特别指出的是，如果伤亡事故发生在员工下班时间且为个体身体原因导致，并不被视为工作死亡范畴，雇主将按照非工作人员死亡的相关规定对其进行处理。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。