1、现实中，这种用人体制说很有市场，而且在一些事业单位尤为突出。由于事业单位还未完成改革，原先不合理的用人机制还没有退出市场，这种体制说就有了更大的欺骗性。

54岁的老工人童康健，是武汉市江岸区城市管理局一元环卫所的一名清洁工，尽管他从1981年进单位到现在，干了24年清洁工，是所里屈指可数的老资格，可还是个临时工。像童师傅这样的临时工，在整个武汉市1．5万多名环卫工人中，近9000人。由于临时工身份，他们待遇上比正式工就差了一大截，干一样的活，正式工每月拿1000多元，可临时工每月拿400多元；年终福利，正式工拿700元，临时工只有三四百元，分米分油，临时工是正式工的一半，就连加班工资临时工也只能拿到正式工的一半。他们没签过任何合同，几乎不敢想退休金，更别提给上社会保险了。（8月5日《中国青年报》）

2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密？当事人是否要承担保密义务。

对环卫工中的同工不同酬现象，武汉市江岸区城管局相关负责人认为是体制之痛，是由于事业单位用人编制限制，这部分人不能办理事业单位正式用工手续造成的，不可避免。但我很不赞同这种体制说，我认为造成同工不同酬现象的根源，是用人单位的用工歧视。

现实中，这种用人体制说很有市场，而且在一些事业单位尤为突出。由于事业单位还未完成改革，原先不合理的用人机制还没有退出市场，这种体制说就有了更大的欺骗性。如果我们仔细分析一下，就可发现事实并非如此——事业单位用人编制限制与同工同酬根本就是两个概念，两者丝毫不产生冲突：靠财政供养的事业单位，进人名额卡得很严，但人一旦进来了，就不会是临时工；实行自收自支、不吃财政饭的事业单位，根据岗位和经营需要录用员工，参照正式员工的工资来支付报酬，完全有这个自主权。

况且，自1995年《劳动法》开始实施，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度后，法律已规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，保证劳动者享有的劳动保障权益，实行同工同酬的待遇，为所有职工缴纳社会保险费用。这一点事业单位也不应例外。

所以我说，体制说只是用人单位不实行同工同酬的挡箭牌。他们这样做的理由也很简单：一是目前用工市场供大于求，求职者处于天然的弱势地位，低待遇一样能招到人。二是一些用人单位的领导，不考虑长远利益，借人事谋取私利。这个现象在我们周围很普遍，有些单位重要工作岗位上的员工是招聘人员，拿的是临时工待遇，而普通甚至可有可无的岗位上的工作人员，却是通过关系堂而皇之地调进来的，理所当然地拿着正式工的工资。