这段内容涉及到劳动合同法中关于劳动者辞职的规定。根据法律规定,如果在试用期内,劳动者向用人单位提出解除劳动合同,用人单位应提前三日书面通知劳动者。但是,如果用人单位的劳动合同或其他协议或单位内部规章制度有关于劳动者辞职的约定或规定,即使有,也是无效的,因为它们违反了法律规定。然而,如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的,就另当别论。

违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期内(如果有约定试用期),劳动者向用人单位提出解除劳动合同(即辞职),用人单位应提前三日书面通知劳动者,法律没有规定劳动者需满三个月才能辞职。但是,用人单位的劳动合同或其他协议或单位内部规章制度如果有关于劳动者辞职的约定或规定,即使有,也是无效的,因为它们违反了法律规定。但是，如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的，就另当别论。

劳 动 合 同 法 规 定 ： 试 用 期 辞 职 提 前 三 日 通 知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定是为了保障劳动者在试用期内的人身安全和合法权益，同时鼓励劳动者积极适应工作环境，提前终止劳动合同。

在试用期中，用人单位和劳动者都有权利了解对方的情况，判断是否符合自己的要求。如果试用期满意，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，并尽量提前安排好工作，确保用人单位的运营不受影响。而用人单位则应充分了解劳动者的情况，给予其适当的时间，确保劳动者能够顺利地完成试用期任务，并在此期间充分了解劳动者是否符合公司的要求。

总之，试用期辞职提前三日通知是《中华人民共和国劳动合同法》为了保护劳动者权益而制定的规定，既符合法律规定，也有利于用人单位和劳动者双方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞职提前三日通知是为了保护劳动者权益而制定的规定。这一规定既符合法律规定，也有利于用人单位和劳动者双方。在试用期中，用人单位和劳动者都有权利了解对方的情况，判断是否符合自己的要求。如果试用期满意，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，并尽量提前安排好工作，确保用人单位的运营不受影响。而用人单位则应充分了解劳动者的情况，给予其适当的时间，确保劳动者能够顺利地完成试用期任务，并在此期间充分了解劳动者是否符合公司的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。