工资卡必须是自己的。工资卡是记录工资水平和工资标准的原始记录。劳动人事部门在员工进入公司时,为每个员工建立工资卡。其内容主要包括:员工姓名、职务、工资等级、工资标准、工作部门、工作日期、调离工作日期等。从员工进公司时建立工资卡,到员工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡支付或停止职工工资。员工的工资卡可以自己办理,也可以由公司代理,但银行卡的户名必须是员工自己的名字。如果是公司代理的工资卡,需要去银行激活修改密码才能取款,但是对收款没有影响,只要取款前激活银行卡。
信用卡欠了很多会扣工资卡的钱吗
信用卡逾期之后,一般情况下是不会直接从用户的工资卡里面扣除欠款的,但是如果是绑定的专门用于还该信用卡的储蓄卡,那在卡片出现逾期情况后,若储蓄卡里有钱了,系统自然会从中扣款用来补上信用卡欠款。亦或者是信用卡逾期时间较长,银行也会从该持卡人在本行的储蓄卡里面扣钱的,但是不会从用户他行的银行卡里面扣钱。
一般信用卡欠款时间非常长时,银行有可能起诉,起诉判决后才会主动从持卡人工资卡中扣款,在逾期还款很长时间的情况下,一般会产生大量的罚息,这时还款额度会比原来多很多。其实,在信用卡无法按时还款时,持卡人可以使用分期还款或者最低还款额。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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退工单必须是必须本人去拿吗山东在线咨询 2022-06-10退工单是需要本人去拿的。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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加班工资是必须是基本工资吗浙江在线咨询 2022-04-25计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。 计
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工资卡必须用妻子的吗内蒙古在线咨询 2022-10-22拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣