一、工伤怎么跟老板要赔偿

当您正着手处理与雇主就工伤赔偿事宜展开的商议过程中，以下几个步骤将有助于您妥善处理该事项：明确劳动关系。

倘若已经签署了劳动合同，合同本身便可以作为劳动关系存在的确凿证据。

反之，若未能签署劳动合同，那么您需要依据工资发放记录、缴纳社保的记录以及工卡、考勤记录等相关文件来证实劳动关系的存在。

提出工伤认定申请。

一旦遭遇工伤事故，务必立即向有关部门提出工伤认定申请，因为此类申请通常具有为期1年的时效性。

若雇主未能在30日内提出工伤认定申请，那么员工或者其亲属应当尽快采取行动。

进行劳动能力鉴定。

在完成工伤认定之后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以便确定受伤的具体程度及相应的赔偿金额。

此项鉴定通常会在工伤治疗终结之后进行。

搜集证据。

在正式开始谈判之前，您需要做好充分的准备工作，包括收集医疗资料、费用清单、证人证言等各种证据，以证明工伤事件的真实性及其严重程度。

熟悉赔偿项目及金额。

为了更好地维护自身权益，您需要对可能获得的赔偿项目（例如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院期间的各项费用等等）以及可能的赔偿金额有所了解。

制定谈判策略。

在与雇主进行谈判之前，您需要预判对方可能采用的谈判策略，比如诉苦、威胁等手段，并为此做好相应的应对措施。

签订协议。

在与雇主就赔偿项目和金额达成共识之后，您需要签订一份书面协议，以确保双方的合法权益都能得到有效保护。

寻求法律援助。

如果经过多次努力仍无法与雇主达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来解决争议。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、发生工伤怎么赔偿

当员工遭受工伤事故时，其赔偿程序以及补偿的主要项目包括：治疗过程中的各项支出赔偿。

此项所指的是治疗工伤所需的各种花费，如医疗费用、康复费用、药品费用等等，这些费用应当由工伤保险基金全额承担。

这项规定同时要求患者必须在事先签约合作的医疗机构进行相关的治疗，并且在此过程中所产生的费用必须严格遵守工伤保险相关的规章制度。

住院期间的膳食补贴费用。

在员工因工伤而不得不接受长时间住院治疗期间，他们有权获得与当地国家机关一般工作人员同等标准的伙食补贴费用。

交通及住宿费用的报销。

如果这类员工因为治疗需要前往统筹地区之外的医院就诊，那么他们在这个过程中所产生的合理交通及住宿费用都应该得到相应的赔偿。

辅助器具的购置费用。

如果工伤导致员工需要购买或使用辅助器具，那么相关的费用也应该得到赔偿。

停工留薪期间的工资收入。

在员工因工伤而无法正常工作的这段时间里，他们的原有工资福利待遇将保持不变，并由原用人单位按照每月固定的金额进行发放。

生活护理费用的支付。

如果员工因为工伤而导致生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以从工伤保险基金中按月领取生活护理费用。

一次性的伤残补助金和伤残津贴。

根据员工的伤残程度，从工伤保险基金中一次性支付给员工伤残补助金，同时还需要按照月度固定金额向员工支付伤残津贴。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金的支付。

如果员工因工伤不幸离世，那么应当为其家属支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

最后，对于那些因工伤而不幸离世的员工，还会根据具体情况额外支付一次性工亡补助金。