钉钉聊天记录只能作为电子证据的一部分，用于证明劳动者提出辞职的事实。然而，仅凭聊天记录并不能完全证明辞职事实的存在，也不能排除劳动者个人虚假提供聊记录的可能性。因此，在处理钉钉聊天记录作为电子证据时，需要谨慎对待，并结合其他证据进行综合判断。

钉钉聊天记录作为电子证据，但仅能说明辞职事实的一部分，不能完全证明辞职事实。钉钉聊天记录只能证明劳动者有过辞职的提出，并不能必然得出劳动者辞职的事实，也不能排除劳动者个人虚假提供聊记录，其真实性难以认定。

钉钉签名能否作为辞职证据？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以依法解除劳动合同。而钉钉签名作为一种电子签名，在某些情况下可以作为辞职证据。根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，电子签名具有法律效力。因此，在一些劳动纠纷中，钉钉签名可能被认定为有效证据。

然而，需要注意的是，钉钉签名并非万能的辞职证据。首先，它需要满足一定的条件才能被视为有效证据。例如，在劳动合同中，需要明确约定钉钉签名的作用和范围，并且劳动者需要签字确认。其次，钉钉签名还需要与其他证据相结合，才能形成有力的证据链。

总的来说，钉钉签名在某些情况下可以作为辞职证据。但是，为了保障自己的权益，劳动者在解除劳动合同时，还需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除通知书等，以便在必要时使用。同时，用人单位也需要遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

钉钉聊天记录作为电子证据,在证明辞职事实方面具有一定的参考价值,但并非完全可靠的证据。钉钉签名作为一种电子签名,在某些情况下可以作为辞职证据,但是需要满足一定的条件才能被视为有效证据。劳动者在解除劳动合同时,还需要保留好相关的证据,如劳动合同、工资单、解除通知书等,以便在必要时使用。同时,用人单位也需要遵守法律规定,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。