1、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
2、发生劳动争议,劳动者能够与用人单位商量,也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量,达到和解协议。
3、发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,能够向人民法院提诉讼讼。
4、发生劳动争议,当事人对自己提议的主张,有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承受不利后果。
5、调解劳动争议,应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述,耐心疏导,帮助其达到协议。
6、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有肯定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
一、劳动争议包括哪些情况
根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议在平时并不是一件稀奇的事情,出现劳动争议后,当事人和当事人所在单位应当本着和平解决的前提来看待这件事。申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,双方都会消耗大量的精力和时间,如果能在私下达成一致,和平解决,才是最佳的选择。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议调解细则中劳动争议仲裁调解有哪些新疆在线咨询 2021-12-24《劳动争议调解实施细则》第三条解决劳动争议,应当遵循法律、公正、及时、重点调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。 第五条当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行劳动争议的,可以向调解机构申请调解;不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,可以向人民法院提起
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打劳动争议官司的技巧广西在线咨询 2021-12-271、慎重提出仲裁请求。2、同时申请多种赔偿。3、注意时效,简化程序。另外,由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力,因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。
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调解委员会可以调解劳动争议的问题都有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-02调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
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劳动争议开庭答辩有什么技巧?江西在线咨询 2021-11-11根据《民事诉讼法》第六十三条的规定,录音为视听资料,经核实后,可作为证据使用。(2)单位领导说的不是保密事件,录音没有错。这种录音受法律保护。(3)关键是你可以考虑是否有私下传播,造成严重不良影响的行为。严重到什么程度?单位应当出具你私下传播,造成严重、不良影响的证据。(4)其他问题很容易解决。你是申请人,不是被申请人,不能用答辩这个词。把录音做成VCD,交给仲裁庭。
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